לעובד שהתפטר נפסקו מאות אלפי שקלים כשעות נוספות, לאחר שנדחתה טענת מעסיקתו לשעבר כי שורת הפרמיה בתלוש מהווה תחליף לכך
בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה מאות אלפי שקלים שעות נוספות לנהג הובלה שהתפטר מעבודתו. השופט הבכיר אסף הראל התרשם ששורות ה"פרמיה" וה"שעות הנוספות" בתלושים שקיבל העובד מהוות, הלכה למעשה, תשלום עבור שכר בסיס בלבד. לאחר קבלת רכיבי תביעה נוספים, נפסקו לטובת האיש כ-672 אלף שקל.
התובע הועסק על-ידי הנתבעת למשך כ-6 שנים בתפקיד נהג רכב הובלות. אין מחלוקת שבמשך תקופת העבודה נמנעה המעסיקה מלנהל לגביו פנקס שעות עבודה. יחסי העבודה באו לכלל סיום באפריל 2022, עם התפטרות העובד. כשנה לאחר מכן, הוגשה התביעה לבית הדין.
העובד טען במסגרתה, בין היתר, שרכיבי ה"פרמיה" וה"שעות הנוספות" המופיעים בתלושי השכר הינם פיקטיביים, כלומר מדובר למעשה בשכר הבסיס שלו, שהינו 13,434 שקל ברוטו. לגרסתו עבד 12 שעות ביום לפחות, קרי עבור חלק משעות העבודה מגיע לו גמול שעות נוספות. עוד תבע זכויות אחרות שלטענתו לא קיבל, כמו דמי הבראה, החזר הוצאות אש"ל והפקדות לפנסיה.
לעומתו טענה המעסיקה שרכיבי הפרמיה והשעות הנוספות בתלושים אינם למראית עין, אלא משקפים את המציאות כהווייתה. לשיטתה גם רכיב ה"פרמיה" מהווה גמול עבור עבודה נוספת, ומשכך אין בסיס לפסיקת שעות נוספות לתובע מעבר לאלה שכבר קיבל.
תשלום לא אחיד
אבל השופט הראל הגיע למסקנה אחרת: שרכיבי ה"פרמיה" וה"שעות הנוספות" בתלושים היוו בפועל תשלום של שכר היסוד, כלומר ברמת התוצאה: לא שולם לתובע גמול שעות נוספות, הגם שהנתבעת מודה שעבד אותן.
"אשר לרכיב השעות הנוספות, טעם נוסף המביא למסקנה שיש לראות בו כשכר יסוד הוא שישנם חודשים בהם שולם גמול שעות נוספות לא בצורה גלובלית קבועה, אלא לפי כמות משתנה של שעות נוספות", נימק השופט והוסיף: "יוזכר שהנתבעת לא ניהלה פנקס שעות עבודה לגבי התובע. גם בכך יש להביא למסקנה שרכיב השעות הנוספות שיקף שכר יסוד".
אינדיקציה נוספת המחזקת את גרסת התובע מצא השופט בטכוגרפים (ה"קופסה השחורה") של רכב ההובלה, המצביעים על עבודה בשעות נוספות מצדו. לצד זאת הוא דחה את בקשת הנהג לפסוק לו שעות נוספות בכמות חריגה של 96 שעות בחודש, ולצרכי התביעה העמיד את המספר על 60 שעות בחודש.
בנסיבות אלה פסק השופט לטובת נהג ההובלה גמול שעות נוספות בסך כ-400 אלף שקל, כאשר גם דרישותיו לקבלת דמי הבראה, החזר הוצאות אש"ל, פיצוי בגין אי-הפקדות לפנסיה וקרן השתלמות, וכיוצא באלה, התקבלו: נקבע שבסך הכול יקבל האיש ממעסיקתו לשעבר זכויות שלא שולמו בגובה כ-633 אלף שקל. בנוסף חויבה הנתבעת לשלם לתובע הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך כ-39 אלף שקל.
- ב"כ התובע: עו"ד ס' זיאד
- ב"כ הנתבעת: עו"ד א' מועמר
עו"ד רענן קריב
עוסק/ת ב-
דיני עבודה
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.