ע"ב 911405/99 פוקץ ירון נ' מיקרו קול בע"מ ואח'
בביה"ד האיזורי לעבודה בת"א נקבעה זכאות התובע לפיצויי פיטורים ולתשלומים נוספים.
החברה המעבידה נקלעה לקשיים, והתובע ביקש לחייב את הנתבע, מנכ"ל ובעל מניות בחברה, באופן אישי בתשלומים המגיעים לו.
השופטת נטע רות ציינה כי הרמת מסך ההתאגדות תעשה בשים לב לחוסר השיוויון הבסיסי ביחסי הכוחות שבין העובד למעסיקו, אשר גורר בעקבותיו חובת אמון ותום הלב מוגברת מצד בעלי השליטה או נושאי משרה בתאגיד כלפי עובדיו.
במקרה דנן, מוצדק להרים את מסך ההתאגדות, בהתחשב בנתונים אלה: הנתבע הוא בעל מניות יחיד בחברה המעבידה ; ניכויים משכרו של התובע לא הועברו לקופת הגמל ; הנתבע לא פעל לפירוקה של המעבידה ומנע מהעובדים את האפשרות לקבל זכויותיהם מהביטוח הלאומי ; עירוב בין נכסי המעבידה לבין נכסי הנתבע.
לבסוף נקבע כי יש לחייב את הנתבע באופן מוגבל, וביחס לזכויות התובע שמקורן בחוקי המגן, בצווי ההרחבה ובהסכמים הקיבוציים בלבד.
ע"ב 911405/99 פוקץ ירון נ' מיקרו קול בע"מ ואח'
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.