העובד העליב לקוחה בשל מוצאה - פיצויי הפיטורים יופחתו

לפסק הדין בעניין טאו משה נ' נחום פנחס

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי עובד שפוטר לאחר שהעליב לקוחה בשל מוצאה האתיופי לא יוחזר לעבודה, וכן כי פיצויי פיטוריו ודמי ההודעה המוקדמת שלו יופחתו ב-30%.

התובע, עובד בחנות למוצרי חשמל, סרב לעזור ללקוחה להעביר מוצרים שרכשה למונית, בניגוד לבקשת מעבידו, ואף אמר דברים בגנות העדה האתיופית. בעקבות כך, התנהלו חילופי דברים בין המעביד לעובד, אשר בסיומם התפטר העובד. לאחר יומיים, הוא התנצל וביקש לחזור לעבודה, אולם המעביד סירב לקבלו.

העובד טוען כי המעביד חיפש אמתלה לפטרו, ואילו המעביד טוען כי העובד התפטר לאחר התקרית עם הלקוחה.

השופטת אריאלה גילצר-כץ קבעה, כי אין "לתפוס" עובד במילתו כשהודיע על התפטרותו בעידנא דריתחא, ואם עשה כן, יש לבחון האם הודיע על חזרתו מדבריו תוך זמן קצר, ואז למעשה הודעתו מבוטלת.

לפיכך נקבע, כי במקרה זה, המעביד אכן פיטר את העובד כאשר סרב לקבלו חזרה לעבודה.

לעניין פיצויי הפיטורים נקבע, כי לאור ההלכה, הפרת משמעת חמורה עלולה לגרור הפחתה או אף שלילת פיצויי פיטורים. במקרה דנן, קבע בית הדין, כי העלבת לקוחה בשל מוצאה האתיופי, וגינוי העדה כולה עולה כדי הפרת משמעת חמורה. צויין, כי העובדה שהתובע מאמץ משפחה אתיופית ומתנדב במסגרות שונות, אינה מכפרת על התנהגותו.

בנסיבות אלה, כך נפסק, אין לדרוש מהמעביד להמשיך להעסיק את העובד, וקיימת הצדקה להפחית את פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת ב-30%.

• ב"כ התובע: עו"ד יניב ירמיהו
• ב"כ הנתבע: עו"ד גוהר ראובן חזן

לפסק הדין בעניין טאו משה נ' נחום פנחס

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.