הארצי לעבודה- פיטורי גננות ותיקות מרשת גני אגודת ישראל - הפליה פסולה

לפסק הדין בעניין רשת הגנים של אגודת ישראל נ' בוסי ואח'

בית הדין הארצי לעבודה אישר קביעת בית הדין האזורי, כי ההחלטה על פיטורי הגננות הותיקות של רשת אגו"י, בשנות ה 50 וה 60 לחייהן, נגועה בהפלייה מטעמי גיל ולפיכך פסולה, וכן קבע בדעת רוב, כי לגננות קיימת זכות תביעה עצמאית לקבלת שכר לפי תנאי השכר של עובדי הוראה במוסדות רשמיים.

עקב קשיים כלכליים אליהם נקלעה רשת הגנים של אגודת ישראל, הגיעה הרשת להסכם עם המדינה בעקבותיו גיבשה תכנית הבראה אשר לטענתה, חייבה את פיטורי כל העובדות הוותיקות אשר צברו למעלה 25 שנות ותק, שכן הן העובדות ה'יקרות' ביותר. הגננות הגישו תביעה לביטול הפיטורין שנעשו בלא שקוים שימוע כהלכתו ותוך הפלייתן מחמת גילן, וכן ביקשו לאפשר להן להגיש תביעה עצמאית להשלמת שכרן, כך שיותאם לשכר עובדי הוראה במוסדות רשמיים. בית הדין האזורי לעבודה בת"א קיבל את התביעה, ועל פסק דין זה, הגישה רשת הגנים ערעור לביה"ד הארצי.

השופטת רונית רוזנפלד קבעה, כי אין להתערב בפסק דינו של ביה"ד האזורי בשאלת הפליית הגננות מטעמי גיל. השופטת ציינה את חשיבות הערך החברתי המוכר במקורות "אל תשליכני לעת זקנה" ואת הקושי הטמון בהפליה על רקע גיל בעבודה, אשר שוללת את האפשרות לחיות בכבוד, ובשל כך, שומה היה על הרשת לבחון היטב טרם פיטורי העובדות המבוגרות האם יש בפיטוריהן הגורפים משום הפליה, כאשר אין רלוונטיות לכוונה ורצון בעניין זה, והתוצאה היא המכרעת.

נפסק, כי אמנם החלטת הפיטורין ניתנה על סמך קריטריון הוותק ולא הגיל, אולם הוותק הוא קריטריון בעל מתאם גבוה לגיל מבוגר, כאשר כותרת ההחלטה אינה חשובה אלא מהותה. נקבע, כי הפררוגטיבה של מעסיק שנקלע לקשיים כלכליים לנקוט בפיטורי צמצום מוגבלת על ידי עקרון השוויון, על אחת כמה וכמה כשמדובר בגוף דו מהותי כרשת הגנים, ולפיכך, משהרשת לא שקלה כל שיקול נוסף מלבד הוותק טרם החלטת הפיטורים, הרי שההחלטה נגועה בהפליה מטעמי גיל וראויה להיפסל.

"(...) נמצאנו למדים כי החלטות הרשת ניתנו בצורה גורפת (...) על כלל הגננות שוויתקן עולה על 25 שנים. הגננות בקבוצה מושא ההחלטות, כולן מבוגרות, רובן בשנות ה- 50 לחייהן, חלקן מפרנסות יחידות במשפחתן, אימהות למשפחות ברוכות ילדים. ההחלטה על פיטוריהן (...) התקבלה בלא שנערך להן שימוע, ובלא שמאן דהוא בירר עימן, עד כמה ביכולתן להתמודד עם אובדן מקור פרנסתן, וממה תתקיימנה בגילן המבוגר, כשסיכוייהן למצוא עבודה קלושים ביותר", כתבה השופטת.

באשר לקביעת ביה"ד כי לגננות זכות לקבלת משכורות בהתאם לשיעורי השכר של עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים, נחלקו הדעות ובדעת הרוב של השופטת רוזנפלד והשופט שמואל צור בניגוד לדעתו החולקת של סגן הנשיאה יגאל פליטמן הוחלט, כי זכות הגננות לקבלת שכר בשיעור זהה לזה של עובדי הוראה במוסדות רשמיים נובעת מעצם היות הרשת מוסד ציבורי אשר על מנת לקבל את ההטבות הכספיות מהמדינה, מחויבת למלא אחר תנאי ההכרה של המדינה בה על פי החוק, ובין היתר מחויבת לתשלום משכורות לעובדי הרשת בהתאם לשיעורים הנהוגים במוסדות חינוך רשמיים, כאשר קריטריון זה מהווה תנאי מכללא בהסכמי העבודה שלה עם עובדיה.

• ב"כ המערערת: עו"ד יפה צור
• ב"כ המשיבות: עו"ד ענת שני רבה

לפסק הדין בעניין רשת הגנים של אגודת ישראל נ' בוסי ואח'

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.