מאת: עו"ד יהודית דה לנגה עשור
להחלטה בעניין פלונית נ' מדינת ישראל- משרד החינוך ואח'
האם חקירה פלילית מצדיקה שלילת זכויות עובד? גננת שהואשמה בתקיפת ילד בגן הילדים שבו עבדה, הושעתה מעבודתה, לטענתה, שלא כדין. ביה"ד הורה לערוך לה שימוע, ולא- תבוטל ההשעיה.
בדצמבר 2013, קיבלה גננת ותיקה ביישוב גבעת ניל"י זימון לשימוע, בשל דיווח שהתקבל לפיו תקפה ילד מגן הילדים.
בשימוע שנערך לה יום לאחר מכן, טענה הגננת כי מדובר בילד בעייתי שסירב לשמוע בקולה, לכן הכניסה אותו לתוך הגן בעוד הוא בועט בה ודוחף אותה. הגננת הוסיפה כי עדכנה את אמו של הילד בפרטי המקרה.
לאחר שהסתיים השימוע, הגישה המפקחת על הגן תלונה במשטרה כנגד הגננת. אם לא די בכך, עוד באותו היום הודיעה לה מנכ"לית משרד החינוך כי הוחלט להשעות אותה באופן מיידי, כשלהפתעת הגננת, במכתב נכללו גם טענות שלא הובאו לידיעתה בשימוע, בין היתר, שהוציאה את הילד לאכול בחוץ כשראשו רטוב והוא ללא מעיל.
הגננת, שהחליטה להילחם על שמה הטוב, הלכה להיבדק במכונת פוליגרף בכדי להוכיח את חפותה, ונמצאה דוברת אמת. היא שלחה למנכ"לית משרד החינוך מכתב בו ציינה כי היה פגם בהליך השימוע, אליו צירפה את תוצאות הבדיקה. הורי הילדים בגן טרחו לעשות אף הם, ושלחו מכתבי תמיכה בגננת.
בינתיים, ההשעיה הסתיימה, אך המשטרה הודיעה לנציבות המדינה כי הוחלט לפתוח בחקירה נגד הגננת. משכך, ומבלי שנערך לה שימוע, הודיעה הנציבות לגננת כי הוחלט להשעות אותה לארבעה חודשים, וכי היא רשאית להעביר את טענותיה בכתב.
במכתב צוין, כי מעשיה של הגננת חמורים במיוחד, משום שתפקידה להיות אמונה על שלומם ובריאותם של הילדים. טענות הגננת, ביחד עם בדיקת הפוליגרף שעשתה, הוסיף, צריכות להתברר במסגרת ההליך הפלילי.
השעיה אוטומטית?
הגננת, שלא קיבלה את רוע הגזירה, ביקשה מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה לבטל את ההשעיה. היא טענה, כי לא נערך לה שימוע והנציבות אף לא נימקה את החלטתו להשעותה, ונראה כי מדובר בהשעיה אוטומטית.
משרד החינוך ונציבות המדינה טענו כי החלטת הנציב התקבלה כדין, משום שניתנה לגננת הזדמנות לטעון לעניין ההשעיה.
השופטת עפרה ורבנר קבעה כי הליך השימוע שנעשה לגננת במסגרת ההשעיה הראשונה והמיידית היה פגום, שכן לא הובאו בפניה כל נימוקי ההשעיה. כך, קבעה, גם לגבי הארכת ההשעיה בידי הנציבות, אשר התבססה על השימוע הפגום והייתה פגומה לכשעצמה.
לבסוף, קבעה השופטת, כי החשיבות שבשמירה על זכויות הגננת טרם הוכרע דינה, מצריכה עריכת שימוע נוסף, והפעם - בעל פה ובנוכחותה. השופטת הזהירה, כי אם השימוע לא יתקיים תוך 14 יום, ההשעיה תבוטל.
ניתן לראות בבירור כי מגמת הפסיקה כיום הינה לחייב מעביד לבצע שימוע לעובד, טרם השעייתו או פיטוריו, אף אם קיימות כנגד העובד חשדות לביצוע מעשים פליליים. בית הדין הארצי לעבודה כבר קבע, כי חובת השימוע מהווה זכות יסוד של עובד, ושמור לה מקום של כבוד ביחסי העבודה, קל וחומר עת נשקלת אפשרות לסיום העסקתו.
על המעסיקים השונים להפנים, כי אי מתן זכות שימוע לעובד, מהווה פגם היורד לשורשו של מעשה ההשעיה או הפיטורין.
להחלטה בעניין פלונית נ' מדינת ישראל- משרד החינוך ואח'
* הכותבת הינה עורכת דין העוסקת, בין היתר, בדיני עבודה.
**המידע המוצג במאמר זה הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.