להחלטה בעניין דורון יהודה נ' משרד הפנים- רשות האוכלוסין ההגירה ומעברי הגבול ואח'
בג"ץ קבע, כי נוכח המצוקה של המעבידים הסיעודיים, הלא הם המטופלים, יש לחייב עובדים זרים בתחום הסיעוד ליתן הודעה מוקדמת טרם עזיבת העבודה.
בבג"ץ קו לעובד, הידוע בכינויו 'בג"ץ הכבילה', הוחלט כי יש להגן על זכותו של עובד זר לעזוב עבודה אצל מעסיק זה או אחר, ובעקבות זאת גובש הסדר חוקי חדש, על פיו, אסור למעסיק לכפות על עובד זר להמשיך לעבוד אצלו, בכך שיתנה את רשיון השהייה שלו בהמשך העבודה.
בעקבות ההלכה והחקיקה נולדה מצוקה חדשה, היא מצוקת המעבידים בתחום הסיעוד, אותם קשישים או בעלי מוגבלות, שעלולים להינטש על ידי העובדים הזרים בפתאומיות, ולהיוותר חסרי אונים וללא עזרה, ולפיכך עתרו מספר עמותות ומעבידים סיעודיים לבג"ץ, שיורה להתקין נוהל הודעה מוקדמת לגבי עובדים זרים בתחום הסיעודי.
בתגובה הודיעו משרד הפנים, משרד המשפטים ושר התמ"ת כי גובש נוהל, על פיו יחוייב עובד סיעוד ליתן למעבידו (המטופל) הודעה מוקדמת, וזאת עד שתתגבש חקיקה מתאימה. לסברתם, יש חשיבות לחייב את העובד הסיעודי בהודעה ארוכה מראש, בפרט בשנת העבודה הראשונה.
בטיוטת הנוהל שהוצגה לביהמ"ש נקבע, כי חובת ההודעה מראש לעובד מתחילה ביום השביעי לעבודה ומחולקת כך, שעד שלושה חודשי עבודה יחויב העובד בהודעה מראש של שבוע; בין ארבעה לשישה חודשים יחוייב בהודעה של שבועיים; מהחודש השביעי ועד לתום השנה הראשונה של העבודה יחוייב העובד להודיע שלושה שבועות מראש על עזיבה, והחל משנת העבודה הראשונה, יחויב בהודעה מוקדמת של חודש ימים לפחות.
עוד הודיעו המשרדים, כי הם פועלים לגיבוש תקנות בנושא.
בתגובה להצעה זו טענו העותרים, כי יש צורך בהודעה מוקדמת ארוכה יותר, תוך שהדגישו את המצוקה הגדולה של החולים הסיעודיים ותלותם במטפלים.
"עתירה זו מעוררת סוגיה כאובה של נטישת מעבידים בתחום הסיעוד על ידי עובדים זרים", כתב השופט רובינשטיין בתחילת ההחלטה.
נפסק, כי אמנם 'בג"ץ הכבילה' מהווה הלכה חשובה המגנה על זכויות היסוד של העובדים הזרים, אולם מנגד, עומד גם הצורך להגן על המטופלים הסיעודיים, ולפיכך ניתן לקבוע כי הנוהל שהוצע, המתייחס אך ורק לעובדי סיעוד, לא יפגע מהותית בהלכה, הגם שיש בו כדי לסטות ממנה קמעה.
עוד נקבע, כי מדובר בנוהל ארעי, שנועד לתת פתרון מהיר לסוגייה כמו גם לצבור נסיון על מנת לבדוק כיצד הדברים עובדים, כך שטרם סיום הליך התקנת התקנות, יופקו כל הלקחים, והפתרון הראוי והמאוזן יתבטא בהן כדבעי.
"אין ענייננו במעביד רגיל, אלא במעביד שנמצא לרוב במצב רפואי קשה ושנותר חסר אונים למול נטישה של העובד הסיעודי... מצוקתם של המטופלים ברורה, ונדרש איזון בין זכותו היסודית של העובד לחירות לבין זכויותיהם היסודיות ביותר של המטופלים הסיעודיים". כתב השופט והורה על ביצוע הנוהל תוך 30 יום "ויפה שעה אחת קודם", כלשונו.
להחלטה בעניין דורון יהודה נ' משרד הפנים- רשות האוכלוסין ההגירה ומעברי הגבול ואח'
למדור: חוקתי ומנהלי
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.