מאת: עו"ד דוד מימון
להכרעת הדין בעניין מדינת ישאל - משרד התמ"ת נ' א.ב.א ויקטורי חב' לניהול ואחזקות ואח'
משרד התמ"ת הגיש כתב אישום נגד רשת הסופרמרקטים ויקטורי ומנהל הכספים שלה, בטענה שהעסיקו עובדים מעל 12 שעות עבודה ביום. עו"ד דוד מימון תוהה על תקפותו של חוק שעות העבודה והמנוחה ועל תמימות העובדים.
נגד רשת המרכולים ויקטורי, שהפעילה סניף בקרית מלאכי בשנת 2008, הוגש כתב אישום בגין העסקת ארבעה עובדים בסניף מעבר ל-12 שעות עבודה ביום. כתב האישום, שהגישה המדינה לבית המשפט האזורי לעבודה בבאר שבע, ייחס גם למנהל הכספים של הרשת עבירה פלילית של אחריות מנהל בתאגיד בגין העסקה בניגוד לשעות עבודה ומנוחה.
בתגובה טענה הנאשמת, כי סניף קרית מלאכי עמד באותה עת לפני סגירה, והקצבים ממחלקת הבשר, שהם "כרגיל, סקטור בעייתי, קשה להשגה ומתנהל באגרסיביות", ניצלו את המשבר הניהולי וקבעו לעצמם את שעות העבודה: התייצבו בשעות בהן לא התבקשו להתייצב, נשארו בעבודה לאחר שעות המשמרת ויצאו ובאו במהלך היום מבלי להחתים כרטיס נוכחות בכניסה וביציאה.
מנהל הכספים טען, שהוא מקבל לידיו ריכוז שעות כללי של העובדים, ולכן לא היה מודע לכך שהקצבים עבדו מעבר ל-12 שעות ביום, מה גם שאין בידו אמצעים למנוע מקרים בודדים של העסקה שלא כדין. עוד טען, שהעביר הנחיות חד משמעיות למנהלי הסניפים, לפיהן אין להעסיק עובד מעבר לשעות העבודה המותרות בחוק ועובד שיעבוד מעל 12 שעות ביום - לא יקבל שכר על העסקה שלא כדין. העובדים בסניפים, לדבריו, התבקשו לחתום ולאשר את קבלת ההנחיות.
החתימו כרטיס - יקבלו כסף
השופט משה טוינה קבע, כי אין מחלוקת שמשכורתם של העובדים שולמה על סמך הנתונים בדוחות הנוכחות. עובדה זו היא כהודאה בהיותם של הדוחות כמשקפים את שעות העבודה בפועל של העובדים.
לדברי השופט, אין המעביד יכול להתנער מהחובה המוטלת עליו, להקפיד על יום העבודה הקבוע בחוק, גם לא בנימוק שהעובד עשה דין לעצמו וקבע לעצמו יום עבודה שתחומו חורג מהמותר בחוק.
אשר על כן, משהוכח כי העובדים הנ"ל אכן הועסקו מעבר לארבע שעות נוספות ביום העבודה, אין מנוס מהרשעתה של הנאשמת בעבירות המיוחסות לה של העסקה אסורה, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
מנהל הכספים לא ידע
לעניין אחריותו של מנהל הכספים של הנאשמת לעבירות הנ"ל, ציין השופט שגם אם נושא המשרה אינו "מבצע" עבירה, הרי שבכוחו למנוע את ביצועה, אלא אם כן הוכח שלא ידע על דבר ביצוע העבירה או שנקט אמצעים סבירים לשמירת הוראות החוק.
במקרה זה, ניכר כי הנאשם לא ידע על העסקתם של העובדים נשוא כתב האישום מעבר לשעות העבודה המותרות. מנהל הכספים עצמו יושב בהנהלת החברה בגן יבנה והוא לא עומד בקשר ישיר עם העובדים המצוינים ולא נתן הוראה להעסקתם בניגוד לחוק. מי שמפקח באופן ישיר על העובדים בסניפים השונים הם מנהלי הסניפים. הנאשם מקבל רק נתונים סופיים של שעות עבודה, ומתוכם לא ניתן ללמוד על חריגה בשעות העבודה.
העובדים מנצלים את החוקים?
פסק הדין הזה מוכיח שוב, שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה משנת 1951 אינן אקטואליות דיין ויש לשנותן. כמות המעסיקים העוברים על חוקי העבודה הם כה רבים, עד שאין לתמ"ת יכולת להתמודד עימם. עולה גם השאלה, האם נכון וראוי שמחלוקת כלכלית תהפוך לעבירה פלילית, כאשר לעיתים העובדים עצמם מנצלים את התמ"ת להתנגחות במעסיק.
כל מעסיק או נושא משרה, שידעו על עבירה ולא מנעו אותה, אינם חסינים בפני תביעות: על מנת להמנע ממצבים כגון זה, ובמיוחד לנוכח היקף החקיקה הנרחב בתחום, טוב יעשו המעסיקים אם יקבלו יעוץ משפטי בתחום דיני העבודה כיצד לנהוג על מנת להימנע מנזקים כלכליים ומאישומים פליליים.
להכרעת הדין בעניין מדינת ישאל - משרד התמ"ת נ' א.ב.א ויקטורי חב' לניהול ואחזקות ואח'
* הכותב הוא עו"ד העוסק בדיני עבודה.
**המידע המוצג במאמר זה הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמור.
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי פסקדין
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין