תיקון לחוק - מעסיק שדרש מידע המעורר חשש להפליה יצטרך להוכיח כי לא הפלה

לתיקון מס' 15 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

תיקון לחוק שהתקבל בכנסת בקריאה שנייה ושלישית ב 28/6/10 קובע בין היתר, כי בתובענה של עובד או של דורש עבודה בשל הפליה אסורה, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי לא פעל בניגוד לחוק, אם הוכח כי דרש, במישרין או בעקיפין, מעובד או מדורש עבודה, מידע בנושא שהפליה בשלו אסורה מחמת הטעמים המפורטים בחוק (מין, נטייה מינית, הורות, דת וכו').

ע"פ דברי ההסבר להצעת החוק שהוגשה ע"י חברות הכנסת מרינה סולודקין ושלי יחימוביץ', עד כה, אסר החוק על המעסיק להפלות עובד או דורש עבודה מהטעמים המפורטים, אולם פעמים רבות נדרשים העובדים או דורשי העבודה לספק מידע הנוגע לנושאים אלו. התיקון לחוק מעביר את נטל ההוכחה אל המעסיק, להוכיח כי לא פעל בניגוד לחוק כאשר דרש מהעובד או מדורש העבודה למסור את המידע האמור.

לתיקון מס' 15 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.