אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> קניין רוחני >> שידלה לקוחות לעבור למעסיקה החדש, ותשלם 5,000 שקלים למעסיק הקודם

שידלה לקוחות לעבור למעסיקה החדש, ותשלם 5,000 שקלים למעסיק הקודם

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 25/10/2011 12:28:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין אליעז חברה להובלה בע"מ נ' מעיין בן ישי

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע כי עובדת אשר עברה לעבוד אצל מתחרה עסקי של מעסיקה לשעבר ושידלה לקוחות לעבור יחד עימה למעסיק החדש, תפצה את המעסיק הקודם ב 5,000 שקלים בגין הפרת חובת הנאמנות ותום הלב. עם זאת, נקבע כי אין במעשיה משום גזל סוד מסחרי.

התובעת - חברה פרטית העוסקת במתן שירותי הובלה ולוגיסטיקה, טענה כי עובדת אשר הועסקה אצלה בתפקיד פקידותי / אדמיניסטרטיבי, עברה בשלב כלשהו לעבוד אצל קבלן משנה של החברה ובמהלך עבודתה אצלו יצרה קשר עם לקוחות החברה והציעה להם לעבור להיות לקוחות של מעסיקה החדש, כאשר מספר לקוחות אכן נענו לפניה. בתביעה שהגישה לבית הדין האזורי לעבודה, טענה החברה כי העובדת ומעסיקה החדש קשרו קשר לגזול את סודותיה המסחריים ואת רשימת לקוחותיה, וכי בהסתמך על רשימת הלקוחות והמחירונים שלה, פנתה העובדת ללקוחות החברה והציעה להם מחיר זול יותר. משכך, נטען כי על העובדת לפצותה, בין היתר בגין גניבת סודות מסחריים, גרם הפרת חוזה, והעדר תום לב בביצוע הסכם.

העובדת טענה כי התביעה מופרכת וכי לא מדובר ב"סודות מסחריים", שכן כל המובילים, עמילי המכס והקבלנים חשופים לרשימת הלקוחות ולמחירונים.

בית הדין קיבל את התביעה באופן חלקי בלבד. ראשית, נדחתה טענת החברה בעניין גזל סודות מסחריים לאחר שנקבע כי בנסיבות העניין רשימת הלקוחות של התובעת, לרבות המידע בדבר זהות אנשי הקשר והמחירונים שנשלחו ללקוחות, לא עולה כדי "סוד מסחרי" כמשמעו בחוק ובפסיקה. זאת, בין היתר, מאחר ורמת המחירים בענף היא דבר גלוי ומוכר לפעילים בו, והתובעת עצמה לא נקטה אמצעים כלשהם לצורך שמירה על אותה רשימת לקוחות כרשימה סודית.

עם זאת, נקבע כי התנהלותה של העובדת בתקופה שלאחר סיום עבודתה ובעת שהחלה לעבוד אצל מעסיקה החדש אכן נגועה בחוסר תום לב, וזאת עקב השימוש שעשתה ברשימת הלקוחות ובמחירונים של התובעת לצורך יצירת קשר ושליחת הצעות מוזלות לאותם לקוחות על מנת לגרום להם לעבור לקבל שירותים ממעסיקה החדש.

"ניצול הקשרים עם לקוחות המעביד, על מנת לשדל אותם לעבור למעביד החדש, איננו מתיישב עם תכלית הסכם ההעסקה ועם חובת תום הלב והנאמנות שבין הצדדים לו. ובפרט בנסיבות בהן העובד משדל את לקוחות מעסיקו הקודם לעבור לעבוד ישירות מול קבלן משנה שעבד אף הוא עם המעביד הקודם" נכתב בפסק הדין.

עם זאת, נקבע כי יש לקחת בחשבון את העובדה כי מדובר בעובדת זוטרה יחסית, וכי לא מדובר היה בשידול יוצא דופן או מניפולטיבי, ומשכך חויבה העובדת לשלם לחברה פיצוי של 5,000 שקלים בגין הפרת חובת הנאמנות ותום הלב הנובעים מחוזה העבודה.

לפסק הדין בעניין אליעז חברה להובלה בע"מ נ' מעיין בן ישי

למדור: קניין רוחני

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום קניין רוחני באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום קניין רוחני
ביטקוין – הדור הבא של מלחמות הפטנטים
עו"ד אורן רכס, צילום: דימה שבצנקו

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ