- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פיטורי התייעלות הנם בתחום שיקול הדעת הסביר של ההנהלה
עב 300939/98 קרמר אברהם נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעת עובד בזק אשר פוטר במסגרת פיטורי התייעלות, לאחר שבחר שלא "להתפטר מרצון" בתנאים מועדפים.
התובע פוטר במסגרת תוכנית רה- ארגון בחברה אשר כללה בין השאר פיטורי צמצום של 1800 מעובדי החברה. לטענתו, הפרו נציגי העובדים את חובת הנאמנות והייצוג הנאות כלפי העובדים וההסכם הקיבוצי שימש כאמתלה בלבד לפיטוריו.
השופטת ליבנה קבעה כי השיקולים שהביאו לפיטורי התובע היו ענייניים ונבעו מיישום תכנית הרה-ארגון בבזק. סגירת יחידה בחברה משיקולי יעילות הינה בתחום שיקול הדעת הסביר והנדרש מהנהלתה של חברה הלוקחת חלק בתחרות כלכלית, ובזק הייתה רשאית לכלול את התובע ברשימת המפוטרים.
עב 300939/98 קרמר אברהם נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
