- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פגיעה במהלך נופש מרוכז מטעם מקום העבודה הוכרה כפגיעה בעבודה
לפסק הדין בעניין כנפו נ' ביטוח לאומי
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי נופש מרוכז שאורגן לעובדי חברת "שטראוס" במלון באילת הינו בגדר פעילות נלווית לעבודה, ומשכך, פגיעת עובד במהלכו הינה "פגיעה בעבודה".
עובד חברת "שטראוס" שנסע עם שאר עובדי החברה לנופש מרוכז במלון באילת, נפצע כאשר נפל מטרמפולינה בשטח המלון. הביטוח הלאומי סירב להכיר בפגיעה כפגיעה מעבודה.
הביטוח הלאומי טען, כי ההשתתפות בנופש היתה וולונטרית וימי החופש נוכו ממכסת ימי החופש של התובע, שאף השתתף במימון הנופש. לפיכך, אין לראות בנופש פעילות נלווית לעבודה.
השופט מיכאל שפיצר קבע כי בפעולה נלווית לעבודה, על המעביד להיות אקטיבי ומעורב בייזום ובארגון הפעילות, ומודע לה מראש. במקרה דנן, נפסק, כי חברת "שטראוס" ארגנה את הנופש, סגרה המפעל לשם כך, דאגה להסעות לעובדים, ואף אם לא נאמר מפורשות לעובדים כי ההשתתפות הינה חובה, הרי שבעצם סגירת המפעל "כפתה" ההנהלה את ההשתתפות.
לפיכך, הגיע השופט למסקנה כי מדובר בנופש שהוא פרי יוזמתו של המעסיק, ומכאן שהיה למעסיק אינטרס ישיר בנופש זה, ולכן יש להכיר בפציעתו של העובד כפגיעה בעבודה.
- ב"כ התובע: עו"ד מאיר מזוז
- ב"כ הנתבעים:
לפסק הדין בעניין כנפו נ' ביטוח לאומי
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
