חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

על המעביד לתת לעובד המפוטר בהליך "פיטורי צמצום" את הסיבות לפיטוריו

מאת: אורנית אבני-גורטלר, עו"ד | : | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין אלי פרג'ון נ' חברת דואר

בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי מסירת נימוקים וסיבות פרטניות של הפיטורים לעובד המפוטר במסגרת הליך "צמצומים", אף שאיננה נגזרת במפורש מהוראה חוקית, מהווה חלק מחובת תום הלב המוגברת שבין עובד למעביד. חובה זו שוררת גם במעמד ניתוקם של יחסי העבודה.

לדברי השופט ד"ר יצחק לובוצקי, המעביד צריך להסביר לעובד המסתייג מפיטוריו, מדוע דווקא הוא ולא עובד אחר פוטר, ומדוע לא ניתן לנייד אותו לתפקיד אחר באותו מקום העבודה.

בהתאם לכך נקבע, כי נפל פגם בפיטורי מנהל סניף הדואר בלוד לשעבר, אשר פוטר בהליך של "צמצום קולקטיבי", שכן עמדתו לא נשמעה בלב פתוח ובנפש חפצה ולא פורטה בפניו סיבת הפיטורים.

נפסק, כי לא יהיה נכון להיעתר לסעד האכיפה המבוקש על ידי התובע, אולם על חברת הדואר לפצותו בסך של 60,000 ש"ח בשל "פיטורים שלא כדין", בהתחשב בפגם שנפל בהליך הפיטורים.

לפסק הדין בעניין אלי פרג'ון נ' חברת דואר

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.

קטגוריות


שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך

תגובות