עירייה רשאית לשלול מכשירי מירס שהקצתה לעובדיה לצרכי העבודה

לפסק הדין בעניין הסתדרות המעו"ף נגד מרכז השלטון המקומי

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי החלטת עיריית נתניה להקצות ל- 360 מעובדיה מכשירי קשר מסוג "מירס" נעשתה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של העירייה - הניתנת לשינוי לפי צרכי העבודה, וזאת בניגוד לטענת העובדים כי מדובר בתנאי מתנאי העבודה הניתן לשינוי בהסכמה ולא באופן חד צדדי.

עם זאת נקבע, בהתאם לפסיקת בית הדין האזורי, כי הבוררות שהתקיימה בעניין, ואשר קבעה כי מכשירי הקשר יישארו בידי העובדים שהחזיקו בהם בתנאים שנקבעו, שללה את הפררוגטיבה הניהולית של העירייה ויצרה לעובדים הטבת שכר הכפופה לפיקוח הממונה על השכר.

בעצם כך, קבע השופט שמואל צור, נסללה הדרך בפני הממונה על השכר, ע"פ חוק יסודות התקציב, לבדוק את מידת התאמת ההסדר לסטנדרטים הנהוגים בשירות הציבורי.

• ב"כ המערערים: עו"ד מור סטולר, עו"ד יאיר אלגאוי
• ב"כ המשיבים: עו"ד מנחם לפידור, עו"ד רינת טוב - כהן, עו"ד דנה מנחה

לפסק הדין בעניין הסתדרות המעו"ף נגד מרכז השלטון המקומי

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.