לפסק הדין בעניין רומזרלדה מנדוזה נגד פנינה (פינצ'י) מור
בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי עובדת זרה אשר הועסקה כעובדת משק בית, ועזבה את בית הנתבעת עם חפציה, לאחר שהודיעה לה שהיא חשה ברע ושתשהה בבית חברתה עד שמצבה ישתפר, נחשבת כמי שזנחה את מקום עבודתה- זניחה העולה כדי התפטרות.
השופט שמואל טננבוים קבע, כי מחובתה של התובעת היה ליידע את הנתבעת בדבר התארכות משך ההיעדרות ועל כוונתה, ככל שהייתה כזו, לשוב לעבודה כשמצבה הבריאותי ישתפר.
אחת האינדיקציות לגבי השאלה אם מדובר בזניחת העבודה או בהיעדרות מוצדקת ממנה, היא אורך תקופת ההיעדרות. במקרה הנדון, התובעת נעדרה מן העבודה למשך חודש ימים, וכאמור, לא הייתה בקשר עם התובעת ולא עדכנה אותה בדבר מצבה הרפואי.
לפיכך, משנקבע כי התובעת התפטרה מעבודתה, הרי שאינה זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
בית הדין קבל את תביעת התובעת לתשלום פדיון חופשה והבראה והפרשי שכר.
לפסק הדין בעניין רומזרלדה מנדוזה נגד פנינה (פינצ'י) מור
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
