אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> עובדת בהריון פוטרה לאחר שביקשה שיפסיקו לעשן לידה ותפוצה בכ 100,000 שקל

עובדת בהריון פוטרה לאחר שביקשה שיפסיקו לעשן לידה ותפוצה בכ 100,000 שקל

מאת: טל צבר, עו"ד | תאריך פרסום : 23/04/2012 13:29:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין לביאה שינפלד נגד ארמונות המלך דוד בע"מ ואח'

בית הדין האזורי לעבודה בת"א חייב את אולם האירועים 'ארמונות דוד המלך' ברחובות לפצות עובדת שפוטרה רק מחמת היותה בהיריון בכ- 100,000 שקל.

עובדת באולם האירועים 'ארמונות דוד המלך' טענה, כי מייד לאחר שבקשה מעובד אחר לחדול לעשן בנוכחותה כיוון שהיא בהיריון, פוטרה בעילה של צמצומים.

לטענתה, בעקבות במכתב התראה ששלחה לאולם באמצעות עורך דינה, שבו נכתב כי פיטוריה אינם חוקיים וכי עליו להשיבה באופן מיידי לעבודה, אכן הוחזרה לעבודה, אולם שמונה ימים לאחר מכן, פוטרה בשנית בעילה של אי שביעות רצון מתפקודה המקצועי.

נציג אולם האירועים טען מנגד, כי הסיבה האמתית לפיטוריה של העובדת היא חוסר שביעות רצון מיכולתה המקצועית, וכי במכתב הפיטורים הראשון צוין כי פוטרה בשל "צמצומים", על מנת שלא לפגוע בה.

כן נטען, כי במהלך עבודתה באולם, העובדת פגעה במכוון במהלך התקין של העבודה וגילתה יחסי אנוש ירודים, וכי הריונה של העובדת התגלה לראשונה במכתב ששלח עורך דינה.

העובדת פוטרה בשל הריונה

השופט אורן שגב קיבל את התביעה. נקבע, כי אולם האירועים לא הוכיח שהעובדת פוטרה מסיבות שאינן קשורות להריונה, וכי הטענות בדבר חוסר מקצועיותה של העובדת לא הוכחו, ומשכך- פיטוריה בשתי הפעמים היו בלתי חוקיים.

"ניתן היה לצפות מהנתבעת, שנכוותה ברותחין במעשה הפיטורים הראשון, כי תיזהר בצוננים עת החליטה לפטר את התובעת בשנית, ולא היא. מהראיות שהוצגו בפנינו הצטיירה תמונה, לפיה מנהלי הנתבעת חיכו לשעת כושר על מנת לשוב ולפטר את התובעת בשל טענות ומאנות, שלימים הוכח בפנינו כי אין להן כל ביסוס עובדתי",כתב השופט, וחייב את האולם לפצות את העובדת בסכום של 98,336 שקל, בגין דמי הודעה מוקדמת, שכר עבודה ופיצוי לא ממוני, וכן חויב בהוצאות משפט של 7,000 שקל.

עו"ד אלקנה בישיץ, שייצג את העובדת, מגיב על פסק הדין: "מדובר בפסק דין תקדימי שקיבל את העובדה שמרשתי פוטרה אך ורק בשל היותה בהיריון, ללא קשר לכל סיבה אחרת. פסה"ד ניתן על היסוד העובדתי גרידא, ביה"ד האזורי לעבודה בת"א קיבל את גרסת התובעת, לפיה דיווחה למעסיקתה על הריונה, ופוטרה בעקבות הודעה זו, ואך ורק בשל כך.

עו"ד בישיץ מוסיף, "כולי תקווה שבבתי הדין לעבודה יאמצו את הקו שנקט בו ביה"ד שכן, לא ייתכן שאישה תפוטר אך ורק בשל מינה, או בשל העובדה שהרתה, באופן שבו האישה ההרה תיאלץ להיעדר מכל עבודה שהיא, במשך חודשים ארוכים, עקב פיטורים שלא כדין".

לפסק הדין בעניין לביאה שינפלד נגד ארמונות המלך דוד בע"מ ואח'

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ