מורים שהינם אבות זכאים לתוספות הוריות שמקבלות אמהות מורות
לפסק הדין בעניין לוי נגד מדינת ישראל
האם זכאים מורים שהינם אבות ל"תוספות הוריות" המוענקות לאם עובדת הוראה בהתאם להסכמים קיבוציים ?
בית הדין האזורי בחיפה קבע, כי גברים-אבות זכאים לתוספות אלה ככל שזכאיות להן האמהות-הנשים.
סעיף 4 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי 'זכות בקשר להורות' הינה בין היתר יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד. לטענת הנתבעת, "תוספת האם" לה זכאיות נשים הינה זכות לקיצור שבוע העבודה וקבלת תשלום מלא עבור המשרה המקורית, ואינה "תוספת כספית".
השופטת פריימן קבעה, כי בפועל פורשה הזכות ההורית ע"י הצדדים הן כזכות לקיצור שבוע העבודה והן כקבלת הטבה כספית. לפיכך, גם התוספת הכספית נופלת בגדרו של סעיף 4 לחוק, ומכאן, שגברים אבות זכאים לה ככל שזכאיות לה האמהות-הנשים.
הענקת זכות בקשר להורות לאב מותנית בכך שבת הזוג עובדת, ואינה זכאית לזכות בקשר להורות במקום עבודתה, אך אין הכרח כי בת הזוג תעבוד דווקא במשרה מלאה.
עוד נקבע, כי התובעים זכאים לזכות הקרויה "תוספת אם" החל מיום 30.9.2001, הוא יום מתן פסק הדין בעניין סעדון , בו נקבע כי אי-הענקת זכות לתוספת מעונות ותוספת שכר המוענקות לאימהות לגבר, מהווה הפליה פסולה.
- ב"כ המערערים: עו"ד סטריקובסקי דורון , עו"ד פישמן דב, עו"ד חסן ח'טיב
- ב"כ המשיבים: עו"ד גדי שילה
לפסק הדין בעניין לוי נגד מדינת ישראל
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
