כיצד יש לבחון תניית הגבלת עיסוק כשמדובר בתאגידי ענק ?

להחלטה בעניין אבישי נ' תה ויסוצקי (ישראל) בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע, כי תניית הגבלת עיסוק מכוחה נאסר על מנהלת במפעל ויסוקצי לעבור לעבוד בחברת יונילוור אינה תקפה בנסיבות העניין, שכן המפעל אליו מבקשת העובדת לעבור מייצר מוצרים שונים בתכלית מאלו של ויסוצקי.

המבקשת, מהנדסת מזון וביו-טכנולוגיה מועסקת בויסוצקי מזה כ-6 שנים בתפקיד של מנהלת אבטחת איכות. בהסכם העבודה של המבקשת כלולה בין היתר התחייבות בדבר איסור תחרות, האוסרת עליה לעבוד במשך 12 חודשים לאחר סיום עבודתה בויסוצקי בחברה או בעסק שהינם מתחרים ישירים של החברה. המבקשת קיבלה הצעה מיוניליוור לעבוד כמנהלת אבטחת איכות באתר יוניליוור בחיפה, בו מיוצרים אבקות מרק ותבשילים, רטבים קרים וחמים, מרגרינה וממרחים שונים, אך ויסוצקי סירבה לאפשר זאת בטענה כי יוניליוור, הינה חברה המתחרה ישירות במוצרי ויסוצקי, בהיותה יבואנית ומשווקת של מוצרי "תה ליפטון".

לטענת העובדת, התפקיד המוצע לה ביוניליוור אינו מתחרה באופן כלשהו עם ויסוצקי שכן מדובר בשני מפעלים העוסקים בתחומים שונים לחלוטין.

ויסוצקי טענה בין היתר, כי מוצרי מרק הינם מוצרים חורפיים וכך גם מוצרי תה ולפיכך, לטענתה, יש להניח שהמבקשת בתוקף תפקידה תהיה שותפה לאסטרטגיה כללית של יוניליוור בכל הקשור לשיווק מוצרי החורף אשר יכללו גם את מוצרי התה של החברה.

בהחלטה בבקשה שהגישה העובדת לסעדים זמניים, קבע בית הדין, כי תניית הגבלת העיסוק עליה חתומה העובדת הינה רחבת היקף, וכי יש לפרשה כאוסרת על תחרות דרך מעבר לחברה אחרת העוסקת בתחום עיסוקה של ויסוצקי - ייצור ושיווק תה. עצם העובדה, כך נפסק, כי יונילוור מייבאת לישראל את המותג "ליפטון", אינה כשלעצמה הופכת אותה למתחרה בויסוצקי, ואת עבודת המבקשת במפעל המייצר מרקים, ממרחים ואבקות שונות, כעבודה במפעל מתחרה.

"...סבורים אנו כי מקום בו עסקינן בתאגידי ענק, אשר חולשים על חברות שונות המייצרות מוצרים שונים, הרי שיש להסיר את המעטפת הכוללת אשר במקרה הנדון הינה תאגיד יוניליוור העולמית, ולבחון לגופו של עניין את המפעל הספציפי אליו מבקש העובד לעבור, בתוך תאגיד הענק..." נכתב בפסק הדין.

במקרה הנדון, נפסק כי בשים לב לכך שהמבקשת עתידה לעבוד במפעל המייצר מוצרים שונים בתכלית מאלה של ויסוצקי, ובהתחשב בכך שלא מתקיים אף תנאי מהתנאים שנקבעו בהלכת צ'ק פוינט, הרי שאין לראות את תניית הגבלת העיסוק בחוזה העבודה, כתניה אשר חלה בנסיבות העניין.

להחלטה בעניין אבישי נ' תה ויסוצקי (ישראל) בע"מ

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.