חלוף הזמן אינו מעניק באופן אוטומטי קביעות ל"עובד עונתי"

עב 6017/03, שלמה אהרון נגד עירית תל אביב יפו

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי עיריית ת"א תשלם סך של 117,561 ש"ח למפקח חופים שהועסק אצלה, כפיצוי על פיטורים שלא כדין.

לטענת התובע, אשר עבד במתכונת "עונתית" משך תשע עונות רחצה רצופות, כאשר מידי סוף עונת רחצה פוטר והועסק מחדש, מעמדו בנתבעת היה מעמד של "עובד זמני", ולאור הוותק שצבר, יש לראות בו עובד קבוע, ולפיכך הוא מבקש מביה"ד להצהיר כי הועסק כעובד קבוע, על הנפקויות המעמדיות והכלכליות שבקביעה זו.

השופט ד"ר יצחק לובוצקי קבע, כי מעמדו של התובע לא היה כשל 'עובד זמני' במסגרת היחסים בינו לבין הנתבעת, אלא מעמדו היה כשל 'עובד עונתי' אשר יש בינה, קרי בין העונתיות, ובין הזמניות, הבדל.

נפסק, כי מבחינת תום הלב וההגינות היה מקום להעביר את התובע לעבוד במסלול של קביעות, והיה מקום לראות ב'עונתיות' של התובע ככזו היוצרת מעמד של 'זמניות', אולם אין לאכוף על הנתבעת את המשך העסקתו. " כאשר העברה ממעמד אחד למשנהו מצריכה פעולה קונסטיטוטיבית - עצם חלוף הזמן בתפקיד אינו מוביל בהכרח לרכישת מעמד חדש". זאת ועוד: "קביעות אינה ניתנת באופן אוטומטי והקניית מעמד של 'עובד מדינה' דינה להיעשות לפי דרישות הדין ובמסגרתן".

בסיכום נקבע, כי אין להשיב את הגלגל לאחור ולהקנות לתובע מעמד קבוע, אך יש לקבוע כי סיום העסקתו של נעשה שלא כדין, ויש לראות את סיום העסקתו כ"פיטורים שלא כדין" המזכים אותו בפיצוי האמור.

עב 6017/03, שלמה אהרון נגד עירית תל אביב יפו

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.