ע"ע 1242/04 עירית לוד נ' אבלין דהן יו"ר ארגון עובדי לוד ואח'
המשיבים פנו לבי"ד האיזורי לעבודה בעקבות הלנה מתמשכת של שכרם. ביה"ד חייב את העיריה בתשלום משכורות העבר שטרם שולמו ובפיצויי הלנה בשיעור 60%.
בהמשך גובשה תוכנית הבראה, במסגרתה התחייבה העיריה לתשלום השכר באופן שוטף, אך סוגית פיצויי ההלנה לא נפתרה.
בערעור טענה העיריה כי תשלום פיצויי ההלנה בשיעור שנפסק עלול להביא לקריסתה ולסכל את תכנית ההבראה שגובשה. מנגד, עמדו העובדים על ביצוע התשלום במלואו.
ביה"ד הארצי לעבודה הדגיש כי התופעה של הלנת שכר מתמשכת לעובדים במגזר הציבורי הפכה ל"מכת מדינה". בשל הלנת שכרם נפגעו העובדים פגיעה כלכלית ניכרת, ונפגע גם כבוד האדם שלהם וכבודם כעובדים.
יחד עם זאת, הוסיפה השופטת נילי ארד כי מ"שנמצא האור בקצה המנהרה", ראוי לסייע לצדדים להגשים את תכנית ההבראה הלכה ולמעשה.
משכך, תשלם העיריה לעובדים פיצויי הלנה, על השכר שלא שולם במועדו, בשיעור שנתי כולל של 25% בלבד.
ע"ע 1242/04 עירית לוד נ' אבלין דהן יו"ר ארגון עובדי לוד ואח'
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"