הרמת מסך ההתאגדות של חברה אינה טעם מספיק ובלעדי להפחתת פיצויי הלנה

לפסק הדין בעניין חיים גפן נגד בתי מלון מאוחדים בע"מ

האם הרמת מסך ההתאגדות של חברה הינו טעם מספיק ובלעדי לשלילת פיצויי הלנה מעובד ששכרו הולן ?

בית הדין הארצי לעבודה ענה בשלילה על שאלה זו, וקבע כי קביעה עקרונית לפיה הרמת מסך ההתאגדות שוללת פיצויי הלנה, מונעת למעשה מבית הדין את יקול הדעת המוקנה לו במקרים מסוג זה.

השופט נילי ארד קבעה, כי במסגרת שיקולי בית הדין לפסיקת פיצויי הלנה במקרה של הרמת מסך, יבחן בית הדין את התנהלות החברה המעסיקה ובעל המניות על בסיס נסיבות המקרה. בית הדין יבחן בין היתר, האם מתקיימות עילות להפחתת פיצויי הלנה, מהו משקלה של סנקציית פיצויי ההלנה והשלכותיה; האם הופרה חובת תום הלב של החברה ועוד שיקולים נוספים.

השופטת הוסיפה, כי בהפעלת שיקול דעתו לפסיקת פיצויי הלנה, לא יידרש בית הדין להנחה לפיה "במקרים בהם יקבע שיש להרים את מסך ההתאגדות, אין כלל מקום לחייב בתשלום פיצויי הלנה"

יחד עם זאת, נקבע כי במקרה הנדון, אמנם אין לדחות את תביעת המערער לפיצויי עקב הרמת מסך ההתאגדות בלבד, אך קיימים טעמים אחרים המצדיקים את הפחתת פיצויי ההלנה והעמדתם על פסיקת ריבית כחוק והצמדה בלבד.

• ב"כ המערערים: עו"ד חיים שטנגר ועו"ד מאיר גבאי
• ב"כ המשיבים: עו"ד

לפסק הדין בעניין חיים גפן נגד בתי מלון מאוחדים בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.