אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> המעסיקות פגעו בחופש ההתארגנות של העובדים, ויפצו ב-150 א' ש'

המעסיקות פגעו בחופש ההתארגנות של העובדים, ויפצו ב-150 א' ש'

מאת: עו"ד פנחס רוזנצוייג | תאריך פרסום : 17/06/2014 14:09:00 | גרסת הדפסה

מאת: עו"ד פנחס רוזנצוייג

לפסק הדין בעניין כוח לעובדים ואח' נ' טל הל יסכה בע"מ ואח'

עובדי משחטות מאור יהודה ביקשו להתאגד בארגון עובדים, אך ההנהלה ניסתה למנוע את ההתארגנות. בית הדין האזורי לעבודה חייב את המעסיקות בפיצויים של 150 אלף שקל.

עובדי משחטות באור יהודה ביקשו להצטרף לארגון העובדים "כוח לעובדים". ביוני 2013 הוציא הארגון הודעה למשחטות בדבר הצטרפות העובדים לארגון, וקרא לפתיחה במו"מ לשם הגעה להסכם קיבוצי. הארגון צירף רשימה של 96 עובדים חברי הארגון לצורך הוכחת מעמדו כארגון יציג תוך שביקש ללבן את יחסי העבודה הרעועים במקום.

בינואר 2014 עדכן הארגון את מנכ"ל אחת המשחטות על כך שמרבית עובדי המשחטה כבר הצטרפו לארגון, כך שכעת הוא הארגון היציג של עובדי החברה.

מאותו רגע, החלו עובדים רבים לקבל זימונים לשימוע לפני פיטורין וחלקם אף פוטרו בפועל.

בעקבות תקרית אלימה מול הנהלת המשחטות במהלך קיומה של אסיפת הסברה, הודיע הארגון לממונה הראשי על יחסי עבודה על סכסוך עבודה ועל יציאה לשביתה בשל התעלמות הנהלת המשחטות מבקשתם למו"מ, תוך פגיעה בזכויות העובדים ושכרם. המשחטות, מצדן, שכרו עובדים חלופיים בזמן השביתה, עד שביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב הוציא נגדן צו מניעה.

הארגון ביקש מביה"ד להכריע בסכסוך. לטענתו,  משרוב העובדים הצטרפו לארגון הוא זכאי לייצג אותם. עוד טען, שיש לקבוע שהשוחטים והמשגיחים מקרב עובדי המשחטות הם יחידת מיקוח נפרדת, כיוון שמדובר בעובדים הכפופים לכללי הרבנות הראשית ושכרם מחושב באופן שונה.

לטענת המשיבות, בארגון המבקש חברים בסך הכל 42 עובדים מעובדיהן ולכן אינו עונה על הגדרת "ארגון יציג" לפי החוק. לדבריהן, הארגון ניסה את מזלו והכריז על יציגות תוך שתפר לעצמו יחידת מיקוח 'דמיונית', ובכל מקרה יש לראות בכל עובדיהן כיחידת מיקוח אחת.

פגיעה קשה בזכות ההתארגנות

השופטת אסנת רובוביץ-ברכש קבעה ש"כוח לעובדים" נחשב לארגון היציג של עובדי המשחטות, כיוון ש-42 העובדים שהצטרפו אליו מהווים שליש מעובדי המשיבות.

השופטת קבעה, שהמשיבות פעלו תוך פגיעה בזכות ההתארגנות כששכרו עובדים חלופיים ורוקנו מתוכן את השביתה, על אף שהדבר אסור בתכלית האיסור.

עם זאת, קבעה השופטת שאין לראות בשוחטים ובמשגיחים יחידת מיקוח נפרדת, שכן פיצול זה יחייב את ההנהלה לנהל מו"מ לכל קבוצת מיקוח ואולי אף לחתום על מספר הסכמים קיבוציים עם מספר ועדים שונים, מה שעלול לפגוע ביציבות ביחסי העבודה ולהחליש את העובדים.

באשר להתנהלות המעסיקות, קבעה השופטת שאלה נהגו בצורה מחפירה תוך שימוש באלימות ואיומים, ולכן היא החליטה לחייב אותן בפיצויים לדוגמא של 150 אלף שקל. זאת על אף שבסופו של דבר, הואילו המשיבות לנהל עם הארגון מו"מ ואף הסכימו לממן הליך גישור חיצוני.

סכום הפיצויים, אגב, יחולק באופן שווה בין 42 העובדים המאורגנים ו-10% ישולם לארגון. לא נפסקו הוצאות.

פסק הדין הוא נדבך נוסף בביצור ובקידום העבודה המאורגנת בישראל, ושימוש בסנקציה כלכלית, כמעט בשיעור המקסימום, מעודד מעסיקים אחרים להימנע מלהתערב או להשפיע בשלב ההתארגנות של עובדיהם. פסק הדין משתלב היטב יחד עם פסקי דין והחלטות שניתנו לאחרונה, כמו למשל פסק הדין בעניין עיריית ב"ש, שם נקבע כי רשות מקומית לא רשאית לקבל לעבודה עובד בהסכם עבודה אישי ללא קבלת אישור ההסתדרות.

לפסק הדין בעניין כוח לעובדים ואח' נ' טל הל יסכה בע"מ ואח'

* עו"ד פנחס רוזנצוייג עוסק בדיני העבודה.

**הכותב לא ייצג בתיק.

***המידע המוצג במאמר זה הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
היריון ולידה: המדריך השלם לזכויות הגבר
עו"ד מידן גריסרו. צילום: עדי ארד
מי מפחד מהבוס? בין התעמרות למרות
עו"ד שרית לנגה כהן, צילום: אופיר הראל
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ