אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> האם עובדת שהייתה שותפה לחשיפת התנהלות לקויה בעבודה פוטרה שלא כדין?

האם עובדת שהייתה שותפה לחשיפת התנהלות לקויה בעבודה פוטרה שלא כדין?

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 14/03/2012 17:16:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין שנער נ' הוצאת ספרים ע"ש י"ל מאגנס בע"מ

עובדת הוצאת הספרים 'מאגנס' שטענה כי מכתב ששלחה יחד עם עובדים נוספים, בו התריעו על התנהלות לקויה במנהל ההוצאה, הוביל לפיטוריה שלא כדין ומבלי שנערך לה שימוע, הגישה נגד ההוצאה תביעה לפיצוי של 203,000 שקל. האם ביה"ד קיבל טענותיה?

חמישה עובדים של הוצאת הספרים האקדמית 'מאגנס' בירושלים, שלחו מכתב בעילום שם ליועצת המשפטית של האוניברסיטה העברית, בו התריעו על ליקויים חמורים במנהל התקין של הוצאת הספרים, נוכח מינויו של מנכ"ל מאגנס גם למנכ"ל אקדמון. במכתב נטען בין היתר, כי העסקת בשתי ההוצאות מהווה ניגוד אינטרסים, שכן מטרת מאגנס היא למכור ספרים, ואילו מטרת אקדמון - להוזיל ספרים.

לטענת עובדת במחלקת השיווק של ההוצאה שהייתה שותפה לכתיבת המכתב, פוטרה בעקבות האמור בו, מבלי שנערך לה שימוע. בתביעה שהגישה נגד ההוצאה עתרה לפיצוי של 203,000 שקל בגין פיטורים שלא כדין בשל חשיפת מינהל לא תקין ועגמת הנפש שנגרמה לה.

מאגנס טענה, כי העובדת פוטרה בשל התנהלותה הקלוקלת, שכן לקתה באימפולסיביות, קולניות, ויחסי האנוש שלה היו בעייתיים. עוד נטען, כי לעובדת היו שתי הזדמנויות לטעון טענותיה, האחת בפגישה שיזם המנכ"ל לאחר ישיבת צוות סוערת, והשניה בפגישה שיזמה התובעת, ויש לראות בפגישות אלה כשימוע.

לא כל מי שכותב מכתב זכאי לחסינות

השופטת אביטל רימון-קפלן קיבלה את התביעה בחלקה הקטן בלבד.

ראשית, דחתה השופטת את הטענה כי התובעת פוטרה בשל חשיפת ליקויים. נקבע, כי מבין חמשת כותבי המכתב, רק התובעת פוטרה, וזאת כשבעה חודשים לאחר שליחתו, מה גם שלא נשלח לגוף המוסמך שאמור לטפל בבעיות מנהלתיות, ולפיכך ספק אם ניתן לראות בו כמכתב חושף ליקויים.

"(...) שוכנענו, כי כותבי המכתב, האמינו, ובתום לב, כי בכך שכתבו ליועצת המשפטית של האוניברסיטה את המכתב- היה בכך משום התרעה על מנהל לא תקין, וכי אף מילאו את חובתם בעניין זה. אלא, שכאמור (...) לא פנו לגוף המוסמך אף לא בדרך של העתק המכתב. גם העובדה שפנו בעילום שם (ומבלי שניתן לחזור לכותבים ולברר בצורה רצינית את הטענות)- מעוררת תמיהות, שהרי מכתב בעילום שם (גם אם מדובר במקום עבודה קטן), אינו מאפשר בדיקה יסודית לצורך תיקון העוולה, ככל שהייתה", כתבה השופטת וקבעה, כי לא כל מי שכותב מכתב המתריע על התנהלות לא תקנית זכאי לחסינות אוטומטית מפני פיטורים.

עוד נקבע, כי מהעדויות עולה, כי התובעת הייתה מוערכת מבחינה מקצועית, אולם הייתה אישה טמפרמנטית מה שעמד בעוכריה והפריע להתנהלות התקינה בעבודה, כי לתובעת היה חלק בהתססת האווירה בעבודה וכי נהגה להתווכח בקולניות, מה שהוביל את המנכ"ל לפטרה על אף מקצועיותה, ובהתחשב בכך שעשה זאת בתום לב ובסבירות- הרי שזו זכותו.

עם זאת, נקבע כי התובעת אכן פוטרה מבלי שנערך לה שימוע כדין. זימון התובעת לשיחה עם המנכ"ל באופן ספונטאני ולאחר ישיבה סוערת או בפגישה אותה יזמה התובעת עצמה, כך נקבע, אינם מהווים שימוע מספק, שכן בשני המקרים התובעת כלל לא ידעה שמדובר בשימוע ולא ניתנה לה כל הזדמנות להתכונן או להתייעץ עם עורך דין, ולהשיב לטענות כלפיה באופן מנומק. ועל כן, הגם שזכותה לשימוע לא נפגעה קשות, באשר ניתנה לה זכות טיעון חלקית, קבעה השופטת כי היא זכאית לפיצוי של 25,000 שקל.

לבסוף ציינה השופטת, כי אינה פוסקת הוצאות לתובעת, נוכח התנהלותה בתיק זה, כשבין היתר חזרה בה משלל טענות והביאה עדה מיותרת ולא רלוונטית לדיון.

לפסק הדין בעניין שנער נ' הוצאת ספרים ע"ש י"ל מאגנס בע"מ

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
מי מפחד מהבוס? בין התעמרות למרות
עו"ד שרית לנגה כהן, צילום: אופיר הראל
היריון ולידה: המדריך השלם לזכויות הגבר
עו"ד מידן גריסרו. צילום: עדי ארד

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ