אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> האזורי לעבודה הורה להשיב לעבודה חולת סרטן שפוטרה עד להכרעה בתביעה

האזורי לעבודה הורה להשיב לעבודה חולת סרטן שפוטרה עד להכרעה בתביעה

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 29/06/2011 12:23:00 | גרסת הדפסה

להחלטה בעניין ד' נ' ג'י. סי. הת'לקר בע"מ

במסגרת סעד זמני, הורה בית הדין האזורי לעבודה בת"א לחברת שיווק תרופות להשיב עובדת שחלתה בסרטן לתפקידה עד למתן הכרעה בתביעה, לאחר שקבע, כי החלטת החברה להעביר את העובדת מתפקידה ולאחר מכן לפטרה נבעה לכאורה מחמת אפליה בשל מחלתה.

עובדת שאובחנה כחולת סרטן נאלצה להיעדר מעבודתה כמנהלת שיווק בחברת מכשור וציוד רפואי בשל מחלתה, אך לטענתה, למרות היעדרויותיה, המשיכה לעבוד במרץ ממיטת חוליה, ובמהלך השנתיים מאז גילוי המחלה, אף זכתה להערכת חברי ההנהלה הבכירה בחברה, אך להפתעתה הודיעו לה מנהלותיה הישירות כי הוחלט להעבירה לתפקיד חדש, שאינו ניהולי, ובשל כך פתחה במאבק למניעת העברתה אשר בסופו הוחלט לפטרה. במסגרת תביעה שהגישה לביה"ד האזורי לעבודה בעילת אפליה מחמת מחלתה, נתבקש בית הדין להורות על סעד זמני של אכיפה כך שתשוב לתפקידה עד להכרעת התביעה העיקרית.

בתגובה לבקשה טענה המעסיקה, כי אין קשר בין העברת העובדת מתפקידה ופיטוריה למחלתה וכי ההחלטות נבעו מחוסר שביעות מעבודתה, בין היתר בשל התנהלותה הכוחנית אל מול הצוות אותו ניהלה.

השופטת נטע רות קיבלה כאמור את הבקשה בקובעה, כי הוכח ברמה לכאורית כי פיטורי העובדת נעשו מחמת אפליה בשל מחלת הסרטן בה לקתה. נקבע, כי אמנם יש למעסיק זכות לבחון השפעת היעדרויות עובד חולה על ניהול העסק, אך עם זאת עליו לעשות כן בצורה מושכלת, כאשר במקרה זה נראה כי הטעמים לפיטוריי העובדת היו סתמיים ושוליים, עד שלא ניתן להבין כיצד אלה מהווים עילה לניודה מתפקידה, וייתכן שהם פועל יוצא של דעות קדומות וחוסר מודעות ככל הנוגע להשפעת המחלה בה לקתה על סביבת העבודה.

"(...) אף לו היה ממש בטענות המשיבה ביחס לגורמים שהביאו להחלטה להעביר את המבקשת מתפקידה הניהולי לתפקיד אחר שאינו כזה, הרי שלטעמנו היה על המשיבה לזמן את המבקשת לשיחה שעניינה "תאום ציפיות" וזאת בשים לב למוגבלותה של המבקשת כאמור ולחובה הנגזרת ממנה לביצוע ההתאמות הנדרשות (...)" כתבה השופטת והוסיפה, כי היה על המעסיקה לתת לעובדת הזדמנות נאותה לכל הפחות לתקן דרכיה טרם הפגיעה במעמדה.

עוד נקבע, כי הטענות הקשות והמעליבות שהעלתה המעסיקה כלפי העובדת, בין היתר בדבר התנהלות כוחנית, צצו רק לאחר שזו החלה לפעול למניעת העברתה מתפקידה, מה שרק מחזק את המסקנה כי ההעברה ולאחר מכן הפיטורים, נבעו מהיעדרותה עקב מחלתה, וככל הנראה נגזרה מהתפיסה הסטריאוטיפית כי משחולה העובדת בסרטן, אין לה 'עתיד' בעסק, זאת חלף גילוי הבנה למצב הקשה אליו נקלעה.

להחלטה בעניין ד' נ' ג'י. סי. הת'לקר בע"מ

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ