אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> האזורי לעבודה אישר: עובדי ביה"ח 'ביקור חולים' בי-ם ימשיכו לשבות

האזורי לעבודה אישר: עובדי ביה"ח 'ביקור חולים' בי-ם ימשיכו לשבות

מאת: טל צבר, עו"ד | תאריך פרסום : 07/11/2012 14:51:00 | גרסת הדפסה

להחלטה בעניין עמותת בית החולים ביקור חולים ירושלים נגד הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח'

ביה"ד האזורי לעבודה דחה בקשה שהגישה עמותת ביה"ח 'ביקור חולים' לחייב את עובדי ביה"ח השובתים, לשוב לעבודתם. נקבע, כי לא ניתן לחייב עובדים שנשללו מהם זכויות בסיסיות לשוב לעבוד.

עובדי בית החולים 'ביקור חולים' בירושלים פצחו בשביתה, במסגרתה הודיעו כי פעילות בית החולים תתקיים במתכונת שבת ולא יתקבלו יולדות חדשות לחדר לידה, זאת בטענה כי לא קיבלו את מלוא השכר עבור חודשים ספטמבר-אוקטובר, וכספים שנוכו ממשכורתם לא הועברו לקופות גמל, קרנות השתלמות ופנסיה.

משכך, הגישה העמותה המפעילה את בית החולים, בקשה לצו מניעה נגד הסתדרות העובדים הכללית החדשה וכנגד ועד עובדי ביה"ח, וביקשה מביה"ד האזורי לעבודה בירושלים לאסור על העובדים להמשיך בשביתה.

לטענתה, מדובר בשביתה פראית, שהעובדים לא הודיעו עליה כדין, וכי נוכח העובדה שמדובר בבית חולים, המעניק שירותים חיוניים ושירותי חירום, אי מתן הצו פירושו סכנה מיידית לחיי אדם.

העמותה טענה, כי המשיבים נוהגים בחוסר תום לב, בהיותם מודעים לכך שמצבו הכלכלי של ביה"ח קשה, וכי התנהלותם וחוסר שיתוף הפעולה מצדם אינם מאפשרים לביה"ח להשתקם ממצבו ולהיחלץ מהבוץ אליו נקלע. בכך, טענה, גורמים העובדים נזק לביה"ח, שהרי שביתה פירושה קטיעה מיידית של הכנסותיו.

ההסתדרות וועד העובדים טענו, כי העמותה הפרה את חוזה העבודה עמם הפרה יסודית. לטענתם, העמותה אינה רשאית לדרוש מהם להמשיך לעבוד מבלי לקבל שכר או זכויות סוציאליות.

שביתה כלכלית לגיטימית

הנשיאה דיתה פרוז'ינין דחתה את הבקשה.

נקבע, כי אי תשלום שכר לעובדים והימנעות מהעברת הניכויים שנוכו משכרם לקרנות הפנסיה וקופות הגמל, מצביעים על כך שהשביתה הינה אמצעי כלכלי-לגיטימי, שנועד להתריע על פגיעה חמורה ומתמשכת בזכויותיהם הבסיסיות ביותר של עובדי ביה"ח, בפרט כשלא נראה שתשלום שכר לעובדים עומד בראש סדר העדיפויות של העמותה.

עוד נפסק, כי מכיוון שאין זו הפעם הראשונה שהעמותה נקלעת לקשיים כלכליים, לא ניתן לחייב את העובדים לבצע את עבודתם כסדרה, כאילו לא ארע דבר.

כן נקבע, כי אמנם השירות שמעניק ביה"ח הוא שירות חיוני, אולם ישנם בירושלים בתי חולים נוספים שהציבור יכול לפנות אליהם, ובהתחשב בעילות השביתה, השובתים לא פוגעים בציבור באופן העולה על המותר.

בשולי פסק הדין ציינה הנשיאה, כי טרם מתן ההחלטה הודיעה העמותה כי קיבלה כספים מקופ"ח כללית, וכי מכספים אלה תשלם לעובדים את שכר העבודה עבור חודש ספטמבר, אולם פסקה, כי לאור עילות השביתה אין בכך כדי לשנות את ההחלטה. הוצאות לא נפסקו.

לדידה של עו"ד סנאית מרקוביץ העוסקת בדיני עבודה, צדק בית הדין הנכבד כאשר העדיף זכותם של העובדים לשכר עבודה  על פני אופי עבודתם במתן שירות חיוני לקהילה. בנסיבות אלה, סבורה עו"ד מרקוביץ, שאף ראוי והוגן להכיר בימי השביתה כהשבתת מגן ובתוך כך, לשלם לעובדים שכר עבודה גם בימי השביתה. 

להחלטה בעניין עמותת בית החולים ביקור חולים ירושלים נגד הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח'

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין

 

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ