"גם אם אאנוס אותך.."- התבטאות העולה כדי הטרדה מינית

לפסק הדין בעניין פלונית נגד אלמוני

בית הדין האזורי לעבודה בת"א דן בתביעה כספית שהגישה עובדת ובן זוגה כנגד מעסיקתם ומנהל המחלקה בה הועסקה התובעת. עילות התביעה המרכזיות הן הטרדתה המינית של התובעת על ידי הנתבע, ופיטוריו שלא כדין של התובע מתפקידו כמנהל מחלקת אבטחת מידע בחברה, לטענתו, בשל מעורבותו בתלונת התובעת על ההטרדה המינית.

השופטת דינה אפרתי דחתה את חלק הארי של גרסת התובעת, שהתייחסה למעשים מגונים בכוח והערות חוזרות ונשנות המתמקדות במיניותה.

השופטת השתכנעה אך ורק בעניין התבטאותו של הנתבע: "גם אם אמרוט את שערות ראשך...גם אם אאנוס אותך" העולה כדי "התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או מיניותו" כמשמעותה בסעיף 3(א)(5) לחוק למניעת הטרדה מינית. לדברי השופטת, לא קיימת בסעיף 3(א) (5) לחוק הדרישה המופיעה בסעיפים (3)(4) כי ההתייחסות תחזור על עצמה. מכאן שלכאורה די בהתייחסות חד פעמית כדי לבסס עילת תביעה של הטרדה מינית. טענת הנתבע, כי דבריו הינם בבחינת מטאפורה, לשון ציורית, שנועדה להבהיר לתובעת את האיסור בדבר עקיפת הסמכות- נדחתה.

עוד נקבע, כי החברה לא קיימה את החובות המוטלים עליה על פי החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות שמכוחו, וכי החברה הפרה את סעיף 7 (א) (3) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, האוסר על מעביד לפגוע בעובד, כאשר מקור הפגיעה הוא על רקע הטרדה מינית.

לפסק הדין בעניין פלונית נגד אלמוני

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.