אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> בירור מכלול הטענות כאשר ישנה טענה לקנוניה בין הועד והמעסיקה

בירור מכלול הטענות כאשר ישנה טענה לקנוניה בין הועד והמעסיקה

מאת: אורנית אבני-גורטלר, עו"ד | תאריך פרסום : 09/05/2005 14:28:00 | גרסת הדפסה

עע 1411/02, אברהם אלון נגד הסתדרות העובדים הכללית החדשה

בית הדין הארצי לעבודה קבל את ערעורם של עובדי חברת טמבור, וקבע כי אין לסלק את המשיבים, הסתדרות העובדים הכללית החדשה וחברי ועד העובדים החתומים על ההסכמים הקיבוציים, כנתבעים.

התובעים טענו לקנוניה של חברי הועד והמעסיקה. נטען, כי הנהלת טמבור בשיתוף עם המשיבים ניצלו שעת כושר על מנת להיפטר מעובדים ותיקים במסווה של פיטורי צמצום. בכך, הפרו המשיבים את חובת הנאמנות כלפי המערערים. ע"פ הטענה, הם עשו תוך שהובטחו להם אישית כחברי ועד העובדים טובות הנאה: הובטחה לחברי הועד חסינות בפני פיטורין והתחייבות כי במידה שיפוטרו מעבודתם בטמבור תוך 3 שנים מיום החתימה על ההסכם הקיבוצי הם יזכו לפיצויים מוגדלים בשיעור 200%.

סגנית הנשיא אלישבע ברק קבעה, כי יש מקום לקיום תביעה גם כנגד חברי ועד העובדים באותה ערכאה בה מתבררת התביעה כנגד המעסיקה, משנטען כי התקיימה קנוניה בין המעסיקה וחברי הועד. כאשר זו העילה, יש לברר את מכלול הטענות. עילת התביעה אינה רק מהות הטענות. עילת התביעה כוללת גם את הצדדים הקשורים לטענות אלו. כאשר צדדים כלשהם הם חלק מהעילה, חלק מעובדות המקרה הבונה תביעה, הרי שראוי שהם יהיו צד לדיון.

עע 1411/02, אברהם אלון נגד הסתדרות העובדים הכללית החדשה

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ