ביה"ד הארצי לעבודה שילש הקנס שהוטל על חברה בגין העסקת עובד זר ללא היתר

לפסק הדין בעניין מדינת ישראל נגד טסה יבוא ושיווק עץ בע"מ

המשיבה 1 מנהלת מחסן לעיבוד עץ. המשיב 2 הוא מנהל החברה ובעל המניות בה. החברה העסיקה את מר יאנג קפינג מסין כעובד בחברה, ללא היתר כדין ומבלי שהוסדר ביטוח רפואי עבורו.

כחודש ימים לאחר שהחל עבודתו, נפגע העובד במהלך העבודה, ונזקק לטיפול רפואי. הנאשמים התנערו מכל קשר עימו, וסירבו למסור כל פרט מזהה בנוגע לזהותו, כך שהוא טופל תחת השם "אלמוני". למרות מצבו, עזב העובד את בית החולים כעבור 10 ימי אישפוז מחשש כי יחויב בתשלום דמי האישפוז.

בית הדין האזורי גזר על החברה קנס כספי בסך של 50,000 ש"ח ועל המשיב 2, קנס כספי בסך 15,000 ש"ח.

בית הדין הארצי לעבודה קבל את ערעור המדינה על קולת העונש, וקבע, כי המשיבים התנערו מהעובד אשר נפגע קשות בשירותם, ניצלו את חולשתו הפיזית והקיומית, והפגינו זלזול בחייו ובבריאותו עד כדי פגיעה עמוקה בצלם האנוש שבו. בכך, הוסיפו חטא על עבירה מוכחת של העדר ביטוח רפואי לעובד.

השופטת נילי ארד קבעה, כי נסיבות המקרה הנדון מחייבות את התערבות בית הדין בעונש, כך שהקנס שהוטל על החברה יעמוד על 150,000 ש"ח, ואילו מנהל החברה חויב בקנס כספי של 45,000 ש"ח.

• ב"כ המערערים: עו"ד שגיא אופיר
• ב"כ המשיבים: עו"ד דורי ברקל

לפסק הדין בעניין מדינת ישראל נגד טסה יבוא ושיווק עץ בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.