בג"ץ: אוניברסיטאות יעבירו פרוטוקולים של דיוני ועדות מינוי לידי מועמדים

לפסק הדין בעניין אוניברסיטת בר-אילן ואח' נ' ביה"ד הארצי לעבודה ואח'

בג"ץ קבע, כי על וועדות המינוי באוניברסיטאות בישראל להעביר את סיכום הדיון לידי מועמד שמינויו סורב טרם קיום שימוע בעניינו, וכי באם בחר המועמד לפנות לביהמ"ש, גילוי פרוטוקול הדיון בוועדה ייבחן בהתאם לדיני הראיות.

בעתירה שהגישה אוניברסיטת בר-אילן, אליה הצטרפו כל אוניברסיטאות ישראל והטכניון, נתבקש בג"ץ לבטל את פסק דינו של ביה"ד הארצי לעבודה, אשר הטיל חובה על האוניברסיטאות להעביר העתקים מפרוטוקולים של דיוני ועדות המינוי והקידום של האוניברסיטה לידי מועמדים שמינויים ו/או קידומם סורב, וביטל את הוראת הסודיות הגורפת הקבועה בתקנוניהן.

נשיאת ביהמ"ש, השופטת בייניש דחתה את מרבית העתירה. נקבע, כי אין סיבה ליצור חיסיון הלכתי חדש על פרוטוקולי וועדות המינוי, וכי דחיית בקשת חברי סגל למינוי או לקידום משפיעה רבות על התפתחותם המקצועית, ועל כן יש לאפשר לעובדים שנפגעו מהחלטת ועדת המינוי להוכיח כי ההחלטה בעניינם התקבלה שלא כדין. צורך זה, כך נפסק, גובר על השיקולים שמנגד, דוגמת הפגיעה בחופש האקדמי של האוניברסיטה.

עוד נפסק, כי לא ניתן לראות בתניות הסודיות בתקנוני האוניברסיטאות מקור לחיסיון דיוני הוועדה, באשר תניות הסודיות הגורפות, אינן נותנות משקל מספיק לזכויותיו של המועמד לקבלת מידע.

לפיכך קבעה השופטת כללים אחידים לעניין חובת הגילוי, במסגרתם הבחינה בין היקף חובת הגילוי טרם קיומו של שימוע בעניין המועמד שסורב ולפני שפנה לערכאה המשפטית, שאז יימסר למועמד סיכום של הדיון בלבד, ובין היקף חובת הגילוי משהחליט המועמד לפנות לבית המשפט, שאז תבחן על פי עילת התביעה, הערכאה בפניה הובאה, וכללי הראיות החלים בהליך השיפוטי.

• ב"כ העותרות: עו"ד רחל בן-ארי; עו"ד דפנה שמואלביץ
• ב"כ המשיבים: עו"ד משה פרדס; עו"ד רעות שגיב-גרטלר; עו"ד דרור גל

לפסק הדין בעניין אוניברסיטת בר-אילן ואח' נ' ביה"ד הארצי לעבודה ואח'

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.