אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> אי זכאות לקצבת זקנה כאשר מרכז החיים אינו בישראל

אי זכאות לקצבת זקנה כאשר מרכז החיים אינו בישראל

מאת: אורנית אבני-גורטלר, עו"ד | תאריך פרסום : 23/05/2006 10:15:00 | גרסת הדפסה

עבל 1465/04, האלה נוסייבה נגד המוסד לביטוח לאומי

בית הדין האזורי לעבודה אשר את פסק דינו של בית הדין האזורי בירושלים, וקבע כי המערערת אינה עונה על תנאי התושבות ע"פ חוק הביטוח הלאומי, לשם קבלת קצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי. בכך, נדחה ערעורה של עקרת בית המתגוררת בשכונת שייח ג'ראח בירושלים לקבל קצבת זקנה.

השופטת נילי ארד קבעה, כי בשנים האחרונות הוגמשה דרישת התושבות כתנאי לקבלת קצבת זקנה, כפי שעולה מפסק הדין בעניין נעמי דוידי. ואולם, בהגמשת דרישת התושבות לשם קבלת קצבת זקנה אין משום זניחת תנאי התושבות. תנאי זה שריר וקיים ואין לרוקנו מתוכן.

לשם קבלת קצבת זקנה יש להוכיח קיומה של זיקה למדינת ישראל כמרכז חייו של המבוטח, ללא סממנים של זמניות וארעיות גרידא. במקרה הנדון, המערערת שהתה בישראל תקופות קצרות בלבד. כן נקבע, כי גם את העובדה שהמערערת הייתה מבוטחת במשך השנים בקופת חולים מאוחדת אין לשקול כנגד שהייתה בישראל בפרקי זמן קצרים בלבד במהלך השנים.

מנסיבות המקרה עולה, כי המערערת לא ראתה את מרכז חייה בישראל, ולפיכך אין היא עונה על תנאי התושבות, לשם קבלת קצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי.

עבל 1465/04, האלה נוסייבה נגד המוסד לביטוח לאומי

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ