עב' 1212/04 דודו ונטורה נגד ספן בע"מ
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע, כי המעסיקה לא הוכיחה את זכותה להשתחרר מחובת תשלום פיצויי הפיטורים ותשלום תמורת הודעה מוקדמת, שכן בנסיבות המקרה אין לתת משקל ראייתי לממצאי בדיקות פוליגרף שעבר העובד אשר עליהן הסתמכה המעסיקה.
השופט חיים ארמון קבע, כי אין לראות במסמך ההתחייבות עליו חתם העובד, בו הסכים לבצע את בדיקת הפוליגרף ולקבל את תוצאותיה, כהסכם שנכרת באופן חופשי. זאת, כיוון שבנסיבות המקרה, אלמלא היה העובד חותם על המסמך, הוא היה מוצא עצמו בלא פרנסה.
מידת ההוכחה שעל המעסיקה לעמוד בה כדי להוכיח את המעשים המיוחסים לעובד, הינה רמת ביניים בין דרישת ההוכחה במשפט אזרחי למידת ההוכחה במשפט פלילי. במקרה הנדון המעסיקה לא עמדה במידת ההוכחה הדרושה, ולפיכך הפיטורים היו שלא כדין ובחוסר תום לב. בהתאם לכך, התקבלה תביעת העובד לקבל בין היתר פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.
עב' 1212/04 דודו ונטורה נגד ספן בע"מ
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"