נעדר מהעבודה בנגרייה של אחיו? איכונים סלולריים יכריעו

לאחר סיום העסקתו תבע העובד זכויות בשווי מאות אלפי שקלים. לבקשת אחיו נקבע כעת שייחשפו המיקומים של העובד בשנה האחרונה להעסקתו, כדי לאמת שאכן שהה בנגריה

גבר עבד בנגרייה של אחיו למשך כמה שנים. לאחר סיום העסקתו הוא תבע זכויות בסך כ-384,000 שקל, בין היתר עבור עבודה בשעות נוספות. בתגובה הגיש בעל הנגרייה בקשה לקבלת דו"ח איכונים סלולריים של אחיו מתקופת העבודה, במטרה להפריך את תביעתו ולהראות שבפועל - הוא נעדר רבות מהעסק. השופטת אביגיל בורוביץ' מבית הדין לעבודה בבאר שבע נעתרה לאחרונה לבקשה באופן חלקי.

התובע עבד בנגרייה של אחיו הגדול, הנתבע, למשך כשמונה שנים. בפברואר 2025, כשנתיים לאחר סיום העסקתו, הוא הגיש לבית הדין תביעה בסך 383,833 שקל, עבור שלל זכויות סוציאליות. כמחצית הסכום הנתבע, 196,856 שקל, התייחס לעבודה בשעות נוספות ופדיון חופשה.

בתגובה טען בעל הנגרייה, בין היתר, שאחיו לא עבד בשעות נוספות אלא נעדר רבות מהעסק. במטרה להוכיח את גרסתו הוא הגיש במקביל לכתב ההגנה גם בקשה לחשיפת איכונים סלולריים של אחיו מחמש שנות עבודתו האחרונות בנגרייה, ולחלופין מהשנה האחרונה בלבד. הוא חידד שמדובר בעסק משפחתי וקטן שכלל את שניהם בלבד כעובדים, וממילא אין לו דרך אחרת לסתור את גרסת אחיו ביחס לשעות עבודתו.

מנגד טען התובע שקבלת הבקשה תגרום לפגיעה לא מידתית בפרטיותו, מה גם שאחיו הצהיר בכתב הגנתו שיש לו דרך חלופית להזים את טענות התביעה - באמצעות עדים. התובע ציין כי הוא עבד בנגרייה תחת פיקוח אחיו ובכפיפות מלאה אליו, כך שהיה באפשרות הנתבע כמעסיק לנהל רישום מדויק של שעות העבודה בזמן אמת, ומשלא עשה כן - אין לו להלין אלא על עצמו.

נושאים שבליבת הסכסוך

השופטת בורוביץ' נעתרה לבקשתו החלופית של בעל הנגרייה: היא קבעה שיקבל מיקומים סלולריים של אחיו לשנת עבודתו האחרונה בלבד, וגם זאת - רק לאחר שתינתן לו האפשרות להשחיר מידע בלתי רלוונטי, במטרה להגן על פרטיותו. החלטתה נשענה על מספר נימוקים, ובראש ובראשונה העובדה שמדובר באחים - להבדיל מצדדים רשמיים ליחסי עבודה.

"לא ניתן להתעלם מן המאפיינים המיוחדים של המקרה דנן, בו מדובר בעסק משפחתי קטן המונה שני אחים, כך שיחסי העבודה והיחסים המשפחתיים מתקיימים בערבוביה", כתבה השופטת בהקשר הזה והוסיפה: "יחסי האמון המוגברים המתקיימים בענייננו, שמכוחם אף חלה על הצדדים למערכת היחסים חובת תום לב מוגברת מצדיקים, לטעמי, היעתרות לבקשה לצו איכון".

שיקול נוסף שלדברי השופטת מטה את הכף לטובת בעל הנגרייה, נעוץ בעובדה שהאיכונים המבוקשים על-ידו קשורים לליבת הסכסוך בין הצדדים - שכאמור כוללת מחלוקת על אודות זכאות התובע בין היתר לתשלום עבור שעות נוספות בשיעור בלתי מבוטל. דו"ח המיקום יאפשר הגעה לחקר האמת בסוגייה הבוערת הזאת בקלות. 

לבסוף קבעה השופטת שגם בשל היעדר אלטרנטיבה להוכחת שעות העבודה של התובע בנגרייה - על רקע היותה עסק קטן שכלל רק אותו ואת אחיו כעובדים - הרי שהיא נעתרת לבקשה.

לאור זאת קבעה השופטת כי לאחר שתינתן לתובע האפשרות להשחיר פרטים שאינם שייכים לתביעה, ייחשפו המיקומים הסלולריים שלו בשנת עבודתו האחרונה בנגרייה. דו"ח העיון יוגבל למידע שבין השעות 8:00 עד 18:00 בימים א'-ה', ומ-8:00 עד 11:30 בימי ו'. לצד זאת הובהר כי בעל הנגרייה הוא זה שיישא בעלות הפקת דו"ח האיכון.

התובע חויב ב-2,000 שקל הוצאות.

• ב"כ התובע: עו"ד נריה און
• ב"כ הנתבע: עו"ד עדי דוידוביץ'

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.