תע"א 2985-08 אברהם נ' צמח מפעלים אזוריים עמק הירדן בע"מ

התובע עבד בקונצרן צמח במשך למעלה מ- 40 שנים.

בחודש יוני 1990 הופחת שכרו של התובע ; במסגרת פסק דין שניתן בתובענות שהגיש התובע לבית הדין האזורי, עוד בשנות התשעים, נקבע, בין היתר, כי הפחתת השכר הייתה שלא כדין, ונפסקו לתובע הפרשי שכר והפרשי הפרשות לקרנות. השאלה העיקרית שמתעוררת בפנינו נוגעת לזכויות התובע בזיקה לקביעה שהפחתת שכרו הייתה שלא כדין.

1. להלן יפורטו העובדות העיקריות הצריכות להכרעתנו, אשר רובן ככולן אינן שנויות במחלוקת:

   • התובע החל לעבוד ב"קונצרן צמח" בחודש ספטמבר 1967, בתפקיד איש אחזקה בצמח מכון תערובת חקלאית (להלן: "המכון").

   • ביום 22.12.85 הוצא לנתבעת צו העסקה מטעם הרשות המוסמכת להעסקת נכי מלחמה, אשר הורה לה להעסיק את התובע במפעלה (להלן: "צו ההעסקה").

   • בחודש מאי 1990 פוטר התובע מעבודתו במכון.

   • החל בחודש יוני 1990 הוצב התובע לעבודה בענפים אחרים בקונצרן (צמח בננות, צמח תמרים, ציוד כבד ואחרים). החל באותו בחודש הפחיתה הנתבעת את שכרו מ-9.56₪ לשעה, ל-5 ₪ לשעה (להלן: "הפחתת השכר")

   • ביום 14.07.91 הותר צו ההעסקה. בעקבות זאת, ביום 25.07.91 פוטר התובע מעבודתו.

     גם בהקשר זה התנהלו הליכים משפטיים בין הצדדים, בין היתר בבג"ץ, ובחודש ספטמבר 1992 הוחזר התובע לעבודתו.

   • בשנים 1990 ו-1992 הגיש התובע, בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, תובענות (תב"ע נג/2/16, תב"ע נ/3/485) בגדרן עתר, בין היתר, לסעדים הבאים: להצהיר כי פיטוריו נעשו שלא היו כדין והם מבוטלים; להצהיר כי לנתבעת אין זכות לפגוע בשכרו של התובע או להפחיתו; לחייב את הנתבעות שם (ביניהן הנתבעת דידן) להעביר לקופות מבטחים וכנרת את חלקן בתשלומים לפי משכורתו של התובע כמפורט בתביעה.