חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

תע"א 10913-08 לימור שולמן נ' חברת דואר ישראל בע"מ

: | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
10913-08
14.5.2015
בפני השופטת:
שרה מאירי

- נגד -
התובעת:
לימור שולמן
עו"ד אלכסנדר ספינרד ועו"ד גב' מיה עובדיה 		הנתבעת:
חברת דואר ישראל בע"מ
עו"ד גב' פזית גולן
פסק דין
 

 

1.בתובענה זו מתבקש בית הדין ליתן סעד הצהרתי ולפיו:

 

"התובעת נחשבת כעובדת הנתבעת החל מחודש 9/1989 בתוספת וותק של שנתיים בגין עבודתה בשנים 1985-1987";

וכן כי: "התובעת שייכת לדור א בהתאם להגדרתו של עובד עובר ותיק בסעיף 2 להסכם הקיבוצי מעבר לחברה משנת 2005"

 

בהתאם, משהתובעת נחשבת כעובדת זכאית לכל הזכויות להן זכאי כל עובד שהחל לעבוד אצל הנתבעת החל מחודש 4/1989.

 

משכך, עותרת התובעת לסעד כספי בסך של 62,054 ₪ (קרן) שהוא סך

הפרשי שכר, תנאים סוציאליים, והפרשי פנסיה בגין תקופת עבודתה אצל

הנתבעת.

 

התובעת מבקשת כי הנתבעת תחוייב לעדכן את הדרגות ושנות הוותק שלה

בהתאם ל"מועד תחילת עבודתה בנתבעת"; כי היא זכאית לימי חופשה

נוספים.

 

יובהר כי הנתבעת, חברת דואר ישראל בע"מ, באה בנעליה של רשות הדואר,

החל משנת 2005.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>