תביעה לתשלום כל הזכויות הנובעות מסיום יחסי עובד-מעביד הן על פי דין והן על פי הוראות ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה |
300856-98
2.9.2001 |
|
בפני : ו. וירט-ליבנה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מרדכי אקנין עו"ד אורית זילוני-קליינמן ואח |
: שופרסל בע"מ עו"ד ליאת קינן ואח |
1. לפניננו תביעה לתשלום כל הזכויות הנובעות מסיום יחסי עובד-מעביד, הן על פי דין
והן על פי הוראות ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים )קרי, פיצויי פיטורין, תמורת הודעה
מוקדמת, שחרור חלק המעביד מקרן ההשתלמות ומביטוח המנהלים(. כמו כן, נתבע תשלום
פיצויים בגין "פיטורין שלא כדין".
2. עובדות היסוד שאינן שנויות במחלוקת הן:
א. התובע עבד אצל הנתבעת כעובד במשכורת חודשית החל מה- 23.2.86 ועד ה- 12.3.97,
כשבתפקידו האחרון עבד התובע כמנהל מחלקת הירקות בסניף הרצליה.
ב. התובע פוטר מעבודתו על פי מכתב מיום 12.3.97, ללא מתן הודעה מוקדמת וללא פיצויי
פיטורים בנימוק שהתובע ביצע מעשי גניבה מהנתבעת.
ג. התובע נבדק במכונת אמת ביום ה- 9.4.1997 באשר לביצוע מעשה הגניבה.
ד. על הצדדים חל הסכם קיבוצי מיום 1.4.78.
ה. משכורתו החודשית המלאה של התובע )קרי, משכורת פברואר 1997(, עמדה על 4111.80 ח"ש.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|