תביעה לפיצויי פיטורין הודעה מוקדמת פדיון חופשה ודמי הבראה

1. התובע עבד כמחסנאי אצל הנתבעת, חברה העוסקת ביבוא ושיווק מוצרי ילדים.

התובע עבד בנתבעת מיום: 21.11.98 ועד יום: 09.09.99.

בתביעתו בתיק זה דורש התובע פיצויי פיטורין בסך של 4,659 ש"ח תמורת הודעה מוקדמת
בסך של 4,659 ש"ח, פדיון חופשה בסך של 2,541 ש"ח ודמי הבראה בסך של 1,380 ש"ח כמו
גם שכר 9 ימי עבודה בספטמבר שנת 1999 בסך של 1,906 ש"ח.

התובע טוען כי פוטר על ידי מנהל הנתבעת באסיפת העובדים שכונסה ביום: 09.09.99, וזאת
לאחר שמנהל הנתבעת דרש מכל העובדים לעבור בדיקות אמינות והתובע מכל העובדים קם
בישיבה והביע התנגדות לבצע הבדיקות.

2. מנהל הנתבעת לעומת זאת טען כי אף שידע שהתובע עומד מאחורי החתמת העובדים על מכתב
בו הם מביעים התנגדות לעבור בדיקות אמינות, הרי שכאשר התובע הודיע באסיפת העובדים
שאינו מוכן לעבור הבדיקה, ניסה לשכנעו לעבור הבדיקה תוך שאמר לו שחבל על כך שיעזוב
את העבודה.

3. להלן החלטתינו:

לאחר ששמענו עדות התובע וכן עדות מנהל הנתבעת ומנהל המחסן שהיה ממונה על התובע וכן
עיינו בסיכומי ב"כ הצדדים הגענו למסקנות הבאות:

א. אין מחלוקת בין הצדדים לגבי תקופת עבודתו של התובע שארכה קרוב ל - 10

חודשים.

ב. כמו כן מאשרת הנתבעת כי לזכות התובע נותר שכר 9 ימי עבודה בחודש ספטמבר