תביעה לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות שבאה לדברי התובעת לאחר שינוי ארגוני שחל אצל המעביד

במשך 24 חודשים עבדה התובעת )להלן גם: "העובדת"( אצל הנתבעת )להלן גם: "המעביד"(,
כפקידה מסייעת למכירות מוצרי תוכנה וציוד למחשבים.

התובעת השתכרה משכורת בסיסית של 3,400 ח"ש לכל חודש, ונהנתה מתוספות שכר שונות שגובהן
היה משתנה מעת לעת על פי היקף המכירות שבהן היתה מעורבת. התביעה המונחת לפני ביה"ד
הינה תביעה לפיצויי פיטורים בשיעור של 7,080 ח"ש.

ביום 24.1.00, התובעת התפטרה מעבודתה לפי מכתב ת/2. במכתבה נימקה התובעת את
התפטרותה בשינוי ארגוני שחל אצל המעביד, ובמסגרתו שונתה הגדרת תפקידה. בעוד שבעבר
נהגה התובעת לסייע לאיש מכירות בשם יהושע שאשא, בטיפול בלקוחותיו וגם חלקה עמו חדר
נפרד; אזי החל מספטמבר 99 השתנה המצב. המעביד מינה מנהלת חדשה לעסקיו, גב' אסנת
גוליק שמה. זו החליטה על שינוי אירגוני במפעל. פיזית "הוסרו המחיצות". במקום לשבת
בחדר עם עובד אחד או שניים, מצאה התובעת את עצמה באולם רחב שבו לפחות 15 עובדים,
ולכל אחד מהם פינה צנועה משלו.