תאמר נ'

החלטה

1.המוסכמות בתובענה זו הן כדלקמן:

א.התובע הועסק ע"י הנתבעת כעובד שכיר.

ב.התובע היה עובד בשכר שעתי לפי תעריף שכר מינימום.

ג.שכרו של התובע שולם לו לפי תלושי השכר שהנפיקה לו מעבידתו.

ד. תקופת העסקה היתה החל מ- 7/05 ועד 8/07, ברציפות. קיימת מחלוקת האם עבד בחודש 3/07.

ה.התובע התפטר.

ו.התובע לא מסר לנתבעת הודעה בכתב עובר להתפטרותו.

2.כתב התביעה יתוקן באופן הבא:

א.סעיף 6 שעניינו נסיעות יתוקן באופן שיתבע סכום כולל של 5,640 ₪ הנתבע לפי תעריף יומי של 20 ₪.

ב.סעיף 13 שעניינו פיצויי פיטורים – ימחק.

ניתנה והודעה היום י' שבט תש"ע, 25/01/2010 במעמד הנוכחים.

אסף הראל, רשם

החלטה

1.הצדדים ישלימו את הליך הגילוי והעיון במסמכים, לא יאוחר מיום 25/2/10.

אני נותן תוקף של החלטה להסכמת הצדדים בנוגע לעיון במסמכים, כמפורט בפרוטוקול לעיל.

2.התובע יגיש תצהירי עדות ראשית מטעמו לאחר תום הליך הגילוי והעיון במסמכים, ולא יאוחר מיום 25/3/10. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת תביעתו. עותק ישלח ישירות לב"כ הנתבעת.

הנתבעת תגיש תצהירי עדות ראשית מטעמה תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובע. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת הגנתה. עותק ישלח ישירות לב"כ התובע.

3.לא הוגשו תצהירי התובע במועד, תמחק התובענה על הסף עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991. לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעת הנתבעת להביא ראיות.

על המצהירים להתייצב לחקירה על תצהיריהם במועד כפי שייקבע.

סירב עד לאמת דבריו בתצהיר או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית-הדין בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית-הדין במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפרטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר ועיקרי העדות.