ת"ת 24442-04-15 שחידם נ' ג'רבאן

זו בקשת המבקש לביטול עיקול שהוטל על שכרו בתיק ההוצל"פ שבכותרת.

מעיון בצרופות הבקשה ניכר, כי המדובר בעיקול שהוטל במסגרת הליכי אכיפה מנהליים בהוצל"פ ולא כסעד זמני טרם המצאת אזהרה לחייב.

על צו העיקול המופנה אל מעסיקתו של המבקש נרשם בין היתר, כי חלות על העיקול הגבלות חוק הגנת השכר.

הבקשה אינה מציינת איזה חלק משכרו של המבקש (בשים לב להערה הנ"ל) מעוקל בפועל והאם הועבר אל תיק ההוצל"פ, אם לאו.

מכל מקום, נוכח מהות הליך העיקול הנ"ל ברור, כי אין בנמצא תצהיר של הזוכה ולא ניתן לקיים דיון לביטול עיקול כאמור לעיל, אלא לאחר שיהיה בנמצא תצהיר הזוכה.

עפ"י הדין, משהועברה ההתנגדות לדיון בבימ"ש והמדובר בעיקול שהוטל בטרם המצאת אזהרה לחייב, יש לדון בבקשה שהוגשה בלשכת ההוצל"פ כאילו הוגשה בבימ"ש, היינו, לקיים דיון בבקשה להטלת העיקול, לרבות חקירת המצהיר וכל המתחייב מכך.

עפ"י הדין, משהועברה ההתנגדות לדיון בבימ"ש והמדובר בצו עיקול שהוטל לאחר המצאת אזהרה לחייב, יש לדון בבקשה שהוגשה בלשכת ההוצל"פ כאילו הוגשה בבימ"ש, אולם, על הזוכה בתיק ההוצל"פ מוטל להקדים לדיון הגשתו של תצהיר כאילו התבקש העיקול בהוצל"פ טרם המצאת אזהרה.

לעניין זה ראה: ע"א 20/06 (חדרה) [מאגר נבו], שם נקבע בין היתר בסעיף 19: "...לפיכך, במקרה כגון זה, וכאשר מוגשת בקשה לביטול עיקול כזה, יש לאפשר לזוכה להגיש בקשה ולפרט בה, ובתצהיר תומך, מדוע יש לאפשר את העיקול למרות שההתנגדות הוגשה, לאור האורכה, במועד. לאחר מכן, יש לקיים דיון במעמד שני הצדדים..."

על כן, נתונות ההוראות הבאות:

הזוכה יגיש תצהיר, בתוך 7 ימים מיום בו ימציא לו המבקש (במסירה כדין) החלטה זו.