רייבי נ' העמותה לקידום הספורט החינוך והחברה בקדימה - צורן

זו תביעה לפיצוי כספי עקב כך שהנתבעת הפסיקה לקבל את שירותי התובע כמאמן כדורגל בינואר 2017. התובע טוען שהחל לספק שירותים לתובעת מתחילת יולי 2016 ולפי המוסכם והמקובל בתור מאמן כדורגל הנתבעת הייתה חייבת להעסיקו במשך שנה או לפחות במשך עונה שלמה, קרי עשרה חודשים. התובע קיבל 3,000 ₪ לחודש בגין עבודתו כאשר היה צריך לתת ארבע וחצי שעות שבועיות וגם ללכת לכל משחקי הקבוצה. התובע מאשר שאכן נציגי הנתבעת פנו אליו לפחות פעמיים במשך תקופת העיסוק שלו והביעו אי שביעות רצון מרמת מקצועיותו כמאמן. היה מעין שימוע ב21.1.17 ולמעשה לאחר השימוע נציגי הנתבעת הודיעו לתובע על סיום הקשר החוזי ביניהם.

התובע טוען לפיצוי בסכום 15,500 ₪, סכום שהיה אמור לקבל לו היה ממשיך לשרת את הנתבעת עד סוף העונה. בכתב התביעה התובע טוען שכתוצאה מהפסקת הקשר הוא התקשה למצוא עבודה באמצע העונה.

עמדת הנתבעת היא, התובע הועסק כקבלן עצמאי למתן שירותים של אימוני כדורגל עבור הקבוצה. לאור העובדה שהתובע אינו בעל שם או מוניטין כמאמן בליגה לא התחייבה הנתבעת לתקופה ספציפית כלשהי. לכן כאשר התברר לנתבע שאין התובע מספק שירות לשביעת רצונה, הוחלט לסיים את הקשר עמו וכך נעשה בסוף ינואר 2017. היו דין ודברים בין נציגי הנתבעת לבין התובע מספר פעמים על מנת להעיר את תשומת ליבו לכך שהנתבעת לא מסתפקת ברמת השירות שלו.

לכן שולם לתובע בסוף ינואר סכום של 2,500 ₪ ובנוסף קיבל הודעה על הפסקת עבודתו.

התובע דילג על כך משום מה שכאשר פנה לנתבעת והתלונן על הקושי להשיג מקום עבודה, שולמו לו עוד 1,000 ₪ וזאת בחודש מרץ 2017. נציג הנתבעת מר משה לוויין מסר לבית המשפט שבתשלום של 1,000 ₪ כאמור הצדדים הגיעו להסכמה שאין טענות כספיות ביניהם.

"לא החתמתי אותו על שום דבר האמנתי לו והוא בא בתמימות העברתי לו את ה1,000 ₪ חשבתי זהו" (ע"מ 2, שורות 21-11).

לא זו בלבד אלא בניגוד לטענותיו, התובע קיבל עבודה אם כי בסכום נמוך יותר של 1,500 ₪ וזאת החל מחודש פברואר 2017. דובר בעבודה כמאמן בחוג כדורגל שלא בליגה.

לאחר ששקלתי את טענות הצדדים החלטתי לדחות את התביעה ולהלן הנימוקים לכך:

1. התובע עבד אצל הנתבעת כקבלן עצמאי ללא מסגרת חוזית מפורטת.

2. בתור קבלן עצמאי לא זכאי התובע להתראה מוקדמת מראש בסיום ההתקשרות עמו.

3. במקרה דנן, היו שיחות שקדמו לסיום בקשר וגם שימוע בסוף ינואר 2017, כמו כן התובע קיבל את מלוא הסכום המגיע לו עד סוף ינואר 2017. בנוסף קיבל 1,000 ₪ בחוד מרץ עקב פנייתו החוזרת לנציגי הנתבע.

4. הנתבעת הביאה את הקשר העסקי עם התובע לסיומו עקב אי שביעות רצון ברמת עבודתו. לנתבעת הייתה זכות חוקית מלאה לעשות זאת. לא דובר במערכת עובד מעביד ולא היה הסכם כלשהו אשר לפיו היה התובע זכאי לקבל פיצויים כלשהם.