מטייב נ' המשכיל פרוייקטים חינוכיים בע"מ

התובעת מבקשת בעקבות תגובת הנתבעת להעביר את התיק לבית הדין לעבודה וזאת נוכח העובדה כי לבית המשפט לתביעות קטנות אין סמכות לדון בתביעה זו נוכח סמכות ייחודית של בית הדין לעבודה.

הדין הרלוונטי מצוי בסעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 (להלן: חוק בית הדין לעבודה). סעיף זה מונה מספר נושאים שהסמכות לדון בהם נתונה באופן ייחודי לבית הדין לעבודה. החלופות הרלוונטיות לענייננו הם סעיפי משנה א(1), א(1א), ו-א(1ב) לחוק. על פי אותם סעיפים:

"לבית דין אזורי תהא סמכות ייחודית לדון –

(1) בתובענות בין עובד או חליפו למעסיק או חליפו שעילתן ביחסי עבודה, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עבודה ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש];

מיום 5.8.1971

תיקון מס' 1

ס"ח תשל"א מס' 635 מיום 5.8.1971 עמ' 176 (ה"ח 920)

(1)בתובענות בין עובד למעביד עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין האזרחיים, 1944;

מיום 31.1.1996

תיקון מס' 25

ס"ח תשנ"ו מס' 1559 מיום 31.1.1996 עמ' 52 (ה"ח 2435)

(1)בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין האזרחיים, 1944 [נוסח חדש];

מיום 15.7.2014