- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ת"ק 31941-08-14 פרץ נ' סנדוב זעפרני
|
ת"ק בית משפט לתביעות קטנות חיפה |
31941-08-14
18.11.2014 |
|
בפני הרשם הבכיר: ניר זיתוני |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: עו"ד יואל פרץ |
הנתבעת: שרית סנדוב זעפרני |
| פסק דין | |
1.בהתאם לבקשתם המפורשת של שני הצדדים, בוטל הדיון שנקבע בתיק זה ופסק הדין ניתן על בסיס החומר המצוי בתיק.
2.התובע, עורך דין במקצועו, ייצג את הנתבעת בתביעה שהוגשה לבית הדין לעבודה כנגד חברה בה עבדה הנתבעת ששמה ספרטה ספא בע"מ (להלן: "החברה").
3.הצדדים מסכימים כי היתה ביניהם הסכמה לגבי שכר הטרחה ששולם בשיעור של 20 אחוז מהסכום שהתקבל בפסק הדין. למסקנה זו הגעתי למקרא האמור בסעיף 3 לכתב התביעה ובסעיף 3 לכתב ההגנה. הצדדים חלוקים בשאלה האם בסכום זה יש להוסיף מע"מ. במחלוקת זו אני מעדיף את גרסת התובע לפיה יש להוסיף מע"מ בהתאם לשיעורו במועד מתן פסק הדין. הגרסה של התובע מפורטת יותר מגרסתה של הנתבעת. כמו-כן הכלל הקבוע בין היתר בסעיף 1 לכללי לשכת עורכי הדין (התעריף המינימלי המומלץ) התש"ס 2000 הוא כי לשכר טרחת עורך דין יש להוסיף מע"מ.
4.התובע לא צירף לכתב התביעה הסכם שכר טרחה בכתב ולא הסביר מדוע לא נערך הסכם שכר טרחה בכתב. עמדת הפסיקה הינה כי עורכי דין צריכים להקפיד על עריכת הסכם שכר טרחה בכתב ומי שאינו עושה כן מסתכן בכך שייפסק לו סכום נמוך יותר מזה שסוכם כשכר טרחה ראוי. במקרה שלפניי העדר שכר טרחה בכתב מצדיק להעדיף את גרסת הנתבעת במחלוקת בכל הנוגע לסכום שאמור היה להיות משולם במעמד ההתקשרות בין הצדדים. התובע טוען כי סוכם בין הצדדים על שכר טרחה של 700 ₪ ולא מציין במפורש האם סכום זה שולם. הנתבעת טוענת כי הסכום הראשוני אותו נדרשה לשלם על מנת שהתובע יתחיל לטפל בתיק הוא 500 ₪ וסכום זה שולם. בעניין זה אני מעדיף את גרסתה של הנתבעת בהיותה גרסה מפורטת יותר שמתיישבת טוב יותר גם עם ההיגיון לפיו גם בתיקים שעניינם שכר עבודה, לא נהוג להתחיל בטיפול בתיק מבלי שמשולם תשלום כלשהו.
5.אין מחלוקת כי הטיפול בעניינה של התובעת הסתיים בפסק דין על דרך הפשרה מיום 11/9/13 במסגרתו חויבה החברה לשלם לנתבעת פיצוי בסך של 20,000 ₪. אין מחלוקת כי סכום זה שולם על ידי החברה והועבר לתיק האיחוד של הנתבעת. במצב דברים שכזה, התובע זכאי לשכר טרחה בסך של 4,720 ₪ שהם 20% מהסכום שנפסק לטובת הנתבעת בפסק הדין של בית הדין לעבודה בצירוף מע"מ בשיעור של 18%, אשר הינו שיעור המע"מ נכון למועד מתן פסק הדין.
6.אשר על כן, אני מקבל את התביעה בחלקה ומחייב את הנתבעת לשלם לתובע 4,720 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה, 21/8/14 ועד ליום התשלום המלא בפועל.
כמו-כן ובהתחשב בתוצאת פסק הדין והדרך הדיונית המקוצרת בה ניתן פסק הדין, אני מחייב את הנתבעת לשלם לתובע הוצאות משפט בסך של 200 ₪. סכום זה ישולם בתוך 30 יום מהיום אחרת יישא הפרשי הצמדה וריבית מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.
על פסק דין זה ניתן להגיש בקשת רשות ערעור לבית המשפט המחוזי בחיפה בתוך 15 יום ממועד קבלתו.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
