מרי ניקול מאיר נ'
|
ת"צ בית דין אזורי לעבודה נוף הגליל נ' שירותי בריאות כללית |
53201-10-20
10.10.2025 |
|
בפני השופטת: רויטל טרנר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובעת: מרי ניקול מאיר עו"ד שכיב קובטי |
הנתבעת: שירותי בריאות כללית עו"ד גיא גולן ואח' |
שדולת הנשים בישראל
ע"י ב"כ: עו"ד אפרת דויטש ואח'
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
ע"י ב"כ: עו"ד פיראס פראג' ואח'
פסק דין
-
התביעה בתיק זה עניינה בטענה להפליה מגדרית בשכר.
רקע עובדתי
-
הנתבעת הינה קופת חולים המפעילה ברחבי הארץ 14 בתי חולים. תנאי השכר של עובדי הנתבעת מוסדרים ברובם בהסכמים והסדרים קיבוציים. הרופאים מאורגנים באמצעות ההסתדרות הרפואית בישראל, ושאר העובדים מאורגנים באמצעות ההסתדרות הכללית החדשה. התובעת החלה את עבודתה בבי"ח כרמל בשנת 1992, ובתקופה הרלוונטית להליך עבדה כעובדת כוח-עזר במחלקת חדר ניתוח.
-
תיק זה עניינו בשתי קבוצות עובדים בחדרי הניתוח: 'סניטרים', שתפקידם בין היתר להוביל מטופל לחדר הניתוח ולסייע לצוות הרפואי למקם אותו על מיטת הניתוח; ועובדות 'כוח-עזר', שאחראיות לניקיון לאחר סיום הניתוח. בהתאם לנתונים שהוצגו בהליך, כל הסניטרים הינם גברים ועובדות כוח-עזר הינן לרוב נשים (רק בבי"ח בלינסון מועסקים גברים בתפקיד זה). ישנם בתי חולים בהם סניטר חדר ניתוח מכונה 'בחור', 'מסייע' או 'כוח עזר מיומן'. עוד יצוין כי קיים בבתי החולים תפקיד של סניטר כללי, אשר עובד במחלקות השונות ולא בחדרי הניתוח. תפקיד זה אינו רלוונטי לתיק שלפנינו.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|