ת"א 9836-08-12

לאחר עיון בהשלמת הטיעון ובחינה חוזרת של טענות הצדדים על רקע המסמכים שהוגשו לתיק בית המשפט, להלן הצעתו המעודכנת של בית המשפט לפשרה, לפיצוי התובע בגין פגיעתו בתאונת הדרכים שאירעה ביום 26.11.11:

הפסדי שכר לעבר

לפי נספח ט', מסמך שניתן על ידי מחלקת שכר וגמלאות, המתייחס להיעדרות התובע מעבודה ולהפסד ההשתכרות נעדר התובע מעבודתו בחודשים 11/11 עד 1/13, 340 ימים לפי "ימי לוח" ו-257 ימים לפי "ימי תשלום".

בתקופה זו בה נעדר התובע, שולם לתובע שכרו בגין ניצול ימי מחלה וזאת על פי שכר הבסיס. עם זאת, לתובע לא שולמו מענקים וגמולים אותם היה מקבל בדרך הדברים הרגילה וכחלק מתנאי העבודה. כתוצאה מכך, נוצר הפרש בין שכרו בתקופה קודם לתאונה ושכרו בעת תקופת ההיעדרות וניצול ימי המחלה.

המסמך האמור מפרט את ההפסדים שנגרמו לתובע, בגין אי תשלום רכיבים שונים, על פי ממוצע ההשתכרות בשנה שקדמה לתאונה. בניגוד לנטען בהשלמת הטיעון מטעם הנתבעת, ריכוז הסכומים בטבלה המפורטת בסעיף 3 אינו מביא לסיכום הפסדי השכר. הטבלה מפרטת את סעיפי ההפסד, לפי ממוצע לחודש. סך ההפסד החודשי עומד על 15,245.87 ₪. לפי חלוקה של ההפסד החודשי למספר ימי עבודה בפועל בחודש, עומד ההפסד ליום על סך של 737.58 ₪. מדובר בהפסד שכר ברוטו, ועל כן יש להפחית מס הכנסה לפי השיעור המכסימלי 25%. למען הנוחות, הפחתת 25% בגין מס הכנסה תעשה בתום החישוב.

לצרכי פשרה, אני מציע להעמיד את הפיצוי בגין הפסדי שכר לעבר על פי המסמך האמור לפי 257 ימי תשלום. לפי ההפסד הממוצע ליום, עומד סך ההפסד המצטבר על סך של 189,558 ₪ (ברוטו, לפני מס). סכום זה מתייחס לתקופה בת 15 חודשים ועל כן עומד במגבלת שילוש השכר הממוצע במשק. לסכום זה יש להוסיף הפרשי הצמדה וריבית בערך מאמצע התקופה, ועל כן עומד (ברוטו, פני מס) על סך של 200,000 ₪. בניכוי 25% מס הכנסה, עומד הפיצוי על סך 150,000 ₪.

אובדן ימי מחלה

התובע עבד במקום עבודה מסודר. בנספח ט' הנ"ל, פורטו הקריטריונים לפדיון מכסת ימי מחלה בלתי מנוצלת. המסמך מפרט את הסכום המכסימלי שהיה התובע מקבל אילו פרש לגמלאות ערב ההיעדרות והיה מבקש לפדות את מלוא מכסת ימי המחלה שנצברה לזכותו. שיעור הפדיון משתנה לפי אחוז ניצול ימי המחלה ונע בין 26.66% ל- 20% מן המכסה הבלתי מנוצלת כאשר בעד ניצול של מעל 65% אין פדיון. כך לדוגמא, לפי בסיס השכר של כ-10,500 ₪, פדיון של 613 ימים, לפי שיעור פדיון של 26.66% מזכה בסך של כ- 68,000 ₪.

לצרכי פשרה, אני מציע לבסס את תחשיב הפיצוי בגין אובדן אפשרות לפדיון ימי מחלה עקב ניצול ימי המחלה בפועל, על שיעור פדיון של 25%. לפי שכר הבסיס המשמש לצרכי חישוב פדיון מכסת ימי מחלה בלתי מנוצלת המפורט במסמך האמור כ- 10,500 ₪, עומד השכר ליום על סך של 420 ₪ ולפי שיעור פדיון של 25%, מדובר בהפסד של 105 ₪ ליום.