ת"א 23929-02-14 אזערי נ' אלקטרה מוצרי צריכה (1951) בע"מ

לפניי תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, ולחילופין הודעה מוקדמת של שנתיים בהכפלת השתכרות חודשית.

ביתר פירוט, התובע שימש משנת 1975 ועד 18/02/10 כ- 35 שנה, מוביל מוצרי חשמל של הנתבעת. שרותיו כללו העמסת המוצר על הרכב, הובלתו, פריקתו וסבלות לבית הלקוח. לצורך כך רכש רכב הובלה. בפברואר 2010 הופסק הקשר העסקי עמו בשל העברת המחסן הלוגיסטי של הנתבעת לראשון לציון.

התובע הגיש תחילה תביעה לבית-הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם טען כי פיצויי הפיטורים ודמי הודעה מוקדמת מגיעים לו מכוח חוקי המגן, הואיל ובינו לבין הנתבעת קיימים יחסי עובד-מעביד. לאחר שהוגשה התביעה שם, ולאחר שהתובע הגיע למסקנה שלא חלים יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, מחק את תביעתו שם בשל העדר סמכות עניינית, והגיש תביעה כמעט זהה בבית-המשפט האזרחי, בית-משפט השלום בחיפה.

בכתב התביעה שלפניי, טען התובע , שבין הצדדים קיימים יחסי עובד-מעביד (ואף טען כך בתצהיר עדות ראשית שהגיש), ברם בא כוחו הבהיר בישיבת ההוכחות שהוא חוזר בו מהטענה של קיום יחסי עובד-מעביד, ולמעשה תביעתו מושתתת על התקשרות חוזית בין הצדדים, והואיל והתקשרות זו הייתה לתקופה שאיננה קצובה בזמן, מן הדין להודיע על סיומה בזמן סביר. באופן עובדתי נטען כי ההודעה על סיום היחסים הייתה מידית, בפברואר 2010, ועל כן זכאי התובע לפיצוי (דמי הודעה מוקדמת) על אותו זמן סביר נדרש שלא הוענק בפועל.

התובע סבור כי למרות שעל הצדדים לא חלים יחסי עובד-מעביד, יש לאמץ את ה"פרשנות התכליתית" שניתנה בפסיקת בתי הדין לעבודה ביחס לחוקי המגן, ולקבוע כי בהתאם לפרשנות זו והגם שאין בין הצדדים יחסי עובד-מעביד, מתקיימות בתובע הנסיבות המיוחדות המצדיקות הענקת פיצויי פיטורין.

באופן עובדתי טען התובע כי היה מגיע למחסני הנתבעת מדי בוקר, מעמיס את המוצרים בהתאם לסידור עבודה שהוכן ע"י הנתבעת, ומחלק את המוצרים. בסוף היום היה מקבל סידור עבודה למחרת.