- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ת"א 23593-02-12 קפוב קגן נ' אביטן ואח'
|
ת"א בית משפט השלום תל אביב - יפו |
23593-02-12
23.2.2015 |
|
בפני השופטת: דליה אבי-גיא |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: יעקב קפוב קגן עו"ד יאיר קולמן |
הנתבעים: 1. יוסף אביטן 2. גדי בן שבת – ניתן פס"ד 3. תום אבטחה בע"מ עו"ד שלמה בכור |
| פסק דין | |
רקע עובדתי ודיוני
-
התובע, מר יעקב קפוב קגן (להלן: "התובע"), עבד כשכיר בחברת "אדיר א. גלית שמירה ונקיון בע"מ" (להלן: "חברת גלית"), החל מחודש פברואר 2001.
-
בחודש יולי 2003, עבר התובע לעבוד בחברת "מוקד אדיר א. שמירה ואבטחה (2003) בע"מ" (להלן: "חברת אדיר"), וזאת עד ליום 31.7.2006.
-
בעלי המניות של חברת אדיר הם נתבע 1, מר יוסף אביטן (להלן: "נתבע 1"), ונתבע 2, מר גדי בן שבת (להלן: "נתבע 2"), אשר בנוסף משמש כדירקטור החברה.
-
התובע הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב (תע"א 6191/07), בשל אי תשלום שעות נוספות וזכויות סוציאליות אחרות, וכן עילות נוספות.
את ההליך בבית הדין לעבודה פתח התובע נגד חברת אדיר כמו גם נגד נתבעים 2-1, אשר בהמשך נמחקו מהתביעה.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
