חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ת"א 23593-02-12 קפוב קגן נ' אביטן ואח'

: | גרסת הדפסה
ת"א
בית משפט השלום תל אביב - יפו
23593-02-12
23.2.2015
בפני השופטת:
דליה אבי-גיא

- נגד -
התובע:
יעקב קפוב קגן
עו"ד יאיר קולמן
הנתבעים:
1. יוסף אביטן
2. גדי בן שבת – ניתן פס"ד
3. תום אבטחה בע"מ

עו"ד שלמה בכור
פסק דין
 

 

 

רקע עובדתי ודיוני

 

  1. התובע, מר יעקב קפוב קגן (להלן: "התובע"), עבד כשכיר בחברת "אדיר א. גלית שמירה ונקיון בע"מ" (להלן: "חברת גלית"), החל מחודש פברואר 2001.

     

  2. בחודש יולי 2003, עבר התובע לעבוד בחברת "מוקד אדיר א. שמירה ואבטחה (2003) בע"מ" (להלן: "חברת אדיר"), וזאת עד ליום 31.7.2006.

     

  3. בעלי המניות של חברת אדיר הם נתבע 1, מר יוסף אביטן (להלן: "נתבע 1"), ונתבע 2, מר גדי בן שבת (להלן: "נתבע 2"), אשר בנוסף משמש כדירקטור החברה.

     

  4. התובע הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב (תע"א 6191/07), בשל אי תשלום שעות נוספות וזכויות סוציאליות אחרות, וכן עילות נוספות.

     

    את ההליך בבית הדין לעבודה פתח התובע נגד חברת אדיר כמו גם נגד נתבעים 2-1, אשר בהמשך נמחקו מהתביעה.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

חזרה לתוצאות חיפוש >>