ת"א 22076-01-12 גרופ בע"מ נ' וורבלובסקי

רקע

1. התובעת, אשר פועלת תחת שם המותג "jobhunt" הינה חברה הנותנת ייעוץ לבכירים המחפשים עבודה בהתאם לכישוריהם, באמצעות הפצת קורות חיים לתפוצה רבה של מקומות עבודה פוטנציאליים.

הנתבע הינו אקדמאי שפנה אל התובעת והצדדים לתביעה זו חתמו על הסכם שירות ביום 29.8.10, (להלן: "ההסכם").

התביעה דנן הוגשה ע"י התובעת נגד הנתבע בעילת לשון הרע, בגין פרסומים שפרסם הנתבע ושלטענת הנתבעת יש בהם עוולת לשון הרע.

תמצית טענות התביעה

2. הנתבע קיבל מהתובעת שירות בהתאם להסכם, אך לא שילם לה את התמורה המגיעה לה. בגין כך, הגישה נגדו התובעת תביעה על סכום קצוב בהוצאה לפועל, הנתבע לא התגונן, בקשתו להארכת מועד נדחתה ע"י ראש ההוצל"פ, בין היתר, בגין העדר טעם מיוחד.

באתרי האינטרנט jobmod ו- linkedin" פורסם מאמר שעסק, באופן חיובי, בתובעת ופעילותה וביום 10.11.11 הנתבע פרסם במזיד, תגובה הכוללת לשון הרע על התובעת, מנהליה ועובדיה בהתייחסות למותג jobhunt וכינה את התובעת ואנשיה כ"חבורת שקרנים ורמאים".

3. הנתבע טען שהתובעת, מנהלה ועובדיה שיקרו לו, ובמיוחד המנכ"ל רון עוזרי. בתגובות שפרסם הנתבע, הוא הזהיר את הציבור מפני כל קשר עם התובעת והזדקקות לשירותיה. הוא טען שהתעלמו מפניותיו ושהוא נתבע ע"י החברה בגין עבודה שהשיג טרם שפגש בעובדי התובעת. הנתבע אף פנה אל הקוראים להתקשר אליו, כדי שישכנע אותם מדוע לא להתקשר עם התובעת.

לטענת התובעת, הפרסומים נעשו ע"י הנתבע במזיד ובכוונה לפגוע בתובעת ועובדיה.

התובעת דרשה מהנתבע לחדול מהפרסומים ולהסיר את דבר לשון הרע מהמקומות בהם פורסמו הדברים ולפרסם התנצלות, אך הנתבע לא השיב לפניה זו ולכאורה פרסם ביום 28.11.11 באתר jobmod התנצלות ולאחר מכן שב ופרסם לשון הרע על התובעת בתפוצה רבה, כגון ברשת חברתית פייסבוק, ב linkedin – במועדים שונים, כמפורט בנספחים ז' - יב' לכתב התביעה.

לטענת התובעת עשרות אלפי אנשים קראו את הפרסומים הנ"ל, כולל לקוחות פוטנציאליים שלה ונגרם לה נזק משמעותי בלקוחות חדשים ופגיעה בשמה הטוב.