ת"א 11679-04-17 פלייס דגרין סטנד בע"מ נ' אושיה ואח'

1.לפניי בקשה לביטול צו מניעה שניתן כנגד המבקש ביום 7.5.17.

2.העובדות הצריכות לענייננו הינן כדלקמן:

המשיבה הינה חברה העוסקת בשיווק והפצת מוצרים בתחום ההדברה.

3.על פי הנטען בכתב התביעה, ביום 1.8.12 החל מר יוסף אושיה (להלן "מר אושיה") לעבוד בשירותה של המשיבה בתפקיד של סוכן מכירות. החל ממחצית הראשונה של שנת 2013, הוא ביקש ממנה להיכנס כשותף אך נדחה בנימוס.

4.במחצית השנייה של שנת 2015, החליטה המשיבה לבצע שינוי במדיניות מתן התמריצים לסוכניה, והודיעה על כך למר אושיה. מר אושיה לא הסכים לתכנית השכר החדשה, ולכן בתאריך 4.8.15 הוא פוטר מהעבודה. לאחר הודעת הפיטורין, נפגשו הצדדים וניהלו ביניהם משא ומתן שבעקבותיו בוטל מכתב הפיטורין, וביום 11.8.15 נחתם בין הצדדים הסכם חלקי אשר קבע באופן כללי את תכנית השכר של מר אושיה לשנים 2015 ו-2016 (להלן "ההסכם החלקי"). בסוף ההסכם הנ"ל נקבע כדלקמן:

"כל המסמכים הציוד שנצבר שייך לחברת פלייס דגרין סטנד [קרי המשיבה, כ.ג'] אין להעביר מסמכים או ידע למתחרים או לאנשים לא רלוונטים.

ההסכם הוא חלקי ובשבועיים הקרובים נשלים את ההסכם בנספח א"

5.לקראת תחילת שנת 2016, ובהמשך להסכם החלקי, העבירה המשיבה הסכם העסקה לחתימתו של מר אושיה שיחל מיום 1.1.6. מר אושיה סירב לחתום על ההסכם, וביום 1.1.6 הודיע על הפסקת עבודתו אצל המשיבה, כאשר בתאריך 24.12.15 הודיע למנכ"ל המשיבה, על פי הנטען בכתב התביעה, כי חתם על הסכם שותפות עם חברה העוסקת בתחום אחר, וכי לעזיבתו אין קשר לתנאי העסקתו אצל המשיבה. ביום 12.1.16 שיגרה המשיבה מכתב למר אושיה בו הודיעה לו על סיום עבודתו אצלה ביום 12.1.16.

6.בחודש 8/16 הגיש מר אושיה תביעה כנגד המשיבה לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, לתשלום זכויות המגיעות לו ממנה לטענתו.