ת"א 11025-02-15 לוי נ' מבטחים מוסד לבטוח סוציאלי של העובדים בע"מ

א. כללי

1. בפניי בקשות לסילוק על הסף של התובענה שהגיש התובע, מחמת העדר סמכות עניינית, וכן מטעמים של מעשה בית דין והתיישנות.

   ב. כתב התביעה

2. התובע, שאינו מיוצג, הגיש את התביעה שכאן לאכיפת "הסכם הימאים... אשר התובע והנתבעת היו צדדים לו ופעלו על פיו במשך עשרות שנים". כמו כן עתר התובע לחייב את הנתבעת בפיצויים בגין הפרת ההסכם, בגין הסתמכותו על ההסכם, וכן לפיצויים בגין רשלנותה של הנתבעת בטיפולה בתובע (כמפורט ברישא של כתב התביעה). בין הנזקים מנה התובע את עלות שכרו לשבע השנים שקדמו להגשת התביעה, את שלילת תעודת הימאי שלו ותעודת המקצוע שלו כקצין אלקטרוניקה, אובדן זכויות פנסיוניות בעבר ובעתיד, "חתימה על הסכם נכזב", ועוד.

3. התובע הוסיף וציין בכתב התביעה כי "לאור התנהגות הנתבעת, מצבו בכי רע". בין היתר ציין התובע כי עבודתו כמנחה קורסים לתעבורה הופסקה "עקב התעמרות מס הכנסה בו"; "נגרמו חבלות לדירת התובע ולרכבו"; "מאיימים על התובע שיבטל את דרישותיו אחרת יפלילו אותו, ובין היתר מנסים להרשיע אותו בהטרדה מינית, ע"י תלמידות שמושתלות ברכבו"; "נפתחו תיקי חקירה במס הכנסה לאנשי הקשר בטלפון שלו, ולבני משפחתו הקרובה והרחוקה, ולשכנים שלו ולכל מי שנכנס לביתו ומאוכן בטלפון שלו והכל בגלל התובע דבר שהביא לניתוק מוחלט של התובע מסביבתו הקרובה והרחוקה"; "התערבו והפכו את סדר הדין בקובעם את השופט ששפט את התובע" ועוד (סעיף 27 לכתב התביעה). עם זאת, נראה כי עניינים אלה אינם חלק מעילת התובענה, ובכל מקרה לא הובהר הקשר בינם לבין הנתבעת.

4. הנתבעת הגישה כתב הגנה אולם במקביל עתרה לסלק את התביעה על הסף הן מחמת חוסר סמכות עניינית והן מטעמים של מעשה בית דין והתיישנות. עיון בכתבי בי הדין שהגישה הנתבעת ובצרופותיהם סייע להבהיר את הרקע העובדתי, שנותר מעורפל משהו בכתב התביעה, ויפורט להלן.

   ג. רקע עובדתי והליכים קודמים

5. הנתבעת מנהלת קרן פנסיה מקיפה. התובע היה עמית בקרן זו, וכן היה אחד מאותם עמיתים שעליהם חל הסכם קיבוצי שנחתם בשנת 1968 בין הנתבעת לבין האיגוד הארצי לימאים (להלן: הסכם הימאים). הסכם זה היטיב את מצב העמיתים שעליהם הוא חל ביחס ליתר העמיתים בנתבעת, ומכוחו נקבעה לתובע בשנת 2001 נכות זמנית (רטרואקטיבית משנת 1999) שהוארכה מעת לעת.

6. במהלך תקופת הנכות הזמנית שנקבעה לתובע, התקין המפקח על הביטוח במשרד האוצר תקנון אחיד שיחול על כלל עמיתי הנתבעת (להלן: התקנון האחיד), ובעקבות זאת בוטלו הסכמים מיוחדים שהיו לנתבעת עם קבוצות עובדים שונות, לרבות הסכם הימאים. אחד ההבדלים בין הוראות הסכם הימאים שבוטל לבין הוראות התקנון האחיד היה שעל פי הסכם הימאים, לצורך קביעת זכאות לקצבת נכות אמורה הייתה וועדה רפואית לבחון האם העמית אינו כשיר לעבודתו, בעוד שעל פי התקנון האחיד אמור רופא הנתבעת לבחון האם העמית אינו כשיר גם ל"עבודה מתאימה אחרת".

7. בעקבות התקנת התקנון האחיד הובא עניינו של התובע בפני רופא הנתבעת, וזה קבע ביום 20.1.04 כי "נראה שבהתייחס לתפקידו [של התובע] כקצין אלקטרוניקה באוניה – מסוגל להמשיך ולעבוד" (החלטת רופא הנתבעת, נספח 1 לכתב ההגנה). לפיכך, בוטלה הנכות הזמנית שנקבעה לתובע קודם לכן, ונקבע כי הוא כשיר לעבודה.