שמר נ' אורגד ח.ש.ן בע"מ - בורגראנץ'

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, והחזר סיוע בשכר דירה.

ואלו העובדות הרלוונטיות הצריכות לענייננו:

2.הנתבעת מנהלת ומפעילה את רשת בורגראנץ' באמצעות סניפים ברחבי הארץ.

3.התובע החל לעבוד בסניף הנתבעת בכרמיאל בחודש 5/04 ועד לגיוסו לשירות סדיר בצה"ל בחודש 8/05.

התובע חזר לעבודתו בנתבעת בחודש 7/06 ועד לסיום עבודתו בשנת 2011.

הצדדים חלוקים בשאלת רציפות תקופת העבודה ולגבי מועד סיום עבודתו של התובע בנתבעת, כפי שיפורט להלן.

4.במהלך תקופת עבודתו, התובע קודם לתפקיד של מנהל סניף ובחודש 3/11 הוא מונה לתפקיד מנהל סניף עזריאלי בתל אביב, הנחשב כסניף המוביל של הרשת.

5.התובע הועסק על בסיס שכר יומי (לפי משמרת), לפי שבוע עבודה בן 5 ימים. מתלושי השכר עולה כי עבור חודש עבודה מלא, התובע היה זכאי לשכר חודשי בסך 6,600 ₪.

6.בחודש 8/10 הנתבעת שילמה לתובע דמי הבראה בסך של 2,457 ₪ (7 ימים לפי תעריף של 351 ₪ ליום הבראה).

7.בתקופת עבודתו של התובע כמנהל סניף עזריאלי, הוסכם בין הצדדים על תשלום בסך של 1,000 ₪ כסיוע בהוצאות שכר דירה. ביום 6.6.11 התובע נפגע בעבודה, בעת שנפל התובע במדרגות ונחבל בגבו.

8.התובע פנה לטיפול רפואי וקיבל תעודה רפואית ראשונית לנפגע עבודה (להלן: התאונה") (נספח ב' לתצהיר התובע). התובע קיבל תעודות מחלה בגין הפגיעה בעבודה החל מיום 6.6.11 ועד ליום 6.9.11.

התאונה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.

הצדדים חלוקים באשר לנסיבות סיום העבודה, כפי שיפורט בהמשך.

9.בתאריך 4.9.11 שלחה הנתבעת מכתב לתובע, מפאת חשיבותו נביאו כלשונו –

"לכבוד מר אופיר שמר

הנדון: השבת מכשיר סלולרי לחברה + מפתחות לכספת

הריני לפנות אליך בענין שבנדון כדלקמן:

עם סיום העסקתך בחברה, התבקשת להשיב את מכשיר הטלפון הסלולרי שניתן לך במסגרת תפקידך, לרבות הציוד הנלווה אליו.

עד כה לא השבת את המכשיר וזאת חרף פניות חוזרות ונישנות מטעם הממונים עליך. כמו כן בידיך מפתחות הכספת של הסניף.