- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
שטרית נ' המוסד לביטוח לאומי
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה חיפה |
21662-04-11
5.12.2013 |
|
בפני : מיכל פריימן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: גיל שטרית |
: המוסד לביטוח לאומי |
| פסק-דין | |
פסק דין
כללי
1.בפנינו תביעה להכרה בפגיעה בברכו הימנית של התובע, אשר נגרמה לו במהלך משחק כדורסל ביום 15.3.10, כתאונה בעבודה מכח הוראות פרק ה' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה – 1995 (להלן – החוק).
2.הנתבע דחה את התביעה מן הטעם שפגיעתו של התובע לא אירעה תוך כדי ועקב עבודתו של התובע, ואף לא כפעילות נלווית הקשורה לעבודה, כנדרש לפי סעיף 79 לחוק.
3.עוד צוין במכתב הדחייה, כי פגיעתו של התובע אירעה בשעת משחק כדורסל חברתי אשר היה ביוזמת העובדים, לאחר שעות העבודה, בו למעביד לא היה כל אינטרס שכן לא הייתה חובת השתתפות בפעילות זו.
עיקרי העובדות
4.העובדות הרלוונטיות בעיקרן אינן שנויות במחלוקת.
5.התובע יליד שנת 1974, עובד בחברת אורקס רדיוגרפיה ממוחשבת בע"מ (להלן:"החברה").
לתובע לא היו שעות עבודה קבועות והוא עבד במשכורת גלובאלית.
6.בטופס התביעה ציין התובע כי שעות עבודתו היו מ-8:30 עד 18:00. בעדותו העיד כי שעות העבודה המקובלות היו 9:00 עד 19:00 ואף יותר הואיל ומדובר בחברת בת של חברה אמריקאית, ובשל הצורך בתקשורת והפרשי השעות.
הסעות לעובדי החברה יצאו מהחברה בשעות 17:00 ו- 19:30.
7.בתאריך 11.2.10, קיבלו עובדי החברה, לרבות התובע, הודעה בדוא"ל של העבודה שנשלחה ע"י גב' מיכל דפנא, אחראית רווחה בחברה, כי הם מוזמנים לקחת חלק באימוני/משחקי כדורסל, אשר יתקיימו בימי שני באולם הספורט שבקיבוץ דליה בין השעות 19:30 – 18:00.
8.החברה היא זו אשר שילמה לקיבוץ דליה עבור השימוש באולם הספורט סך של 900 ₪ בתוספת מע"מ, דאגה כי יהיה כיסוי ביטוחי לעובדים למקרה של תאונה ואף ארגנה הסעה לעובדים שלא יכלו להגיע באופן עצמאי.
9.על העובדים לא הוטלה חובת השתתפות במשחקים. עובדים שביקשו להשתתף במשחקים נדרשו להודיע על כך מבעוד מועד לאחראי על הפעילות הספורטיבית ולאחראי הישיר שלהם. במקרים של לחץ בעבודה ניתן היה שלא לאשר לצאת למשחקים.
ההשתתפות התאפשרה גם לעובדי קבלן משנה של החברה.
10.המשחקים לא היו במסגרת הליגה למקומות עבודה, והמשתתפים לא בהכרח היו קבועים.
11.למשתתפים לא היו מדים, ולא היה מאמן או שופט לקבוצה.
12.את הכדורים סיפק האולם- קיבוץ דליה.
13.ביום 15.3.10, בשעות הערב, השתתף התובע באימון כדורסל. תוך כדי משחק הכדורסל, ותוך כדי שהתובע רץ באולם, סובב את ברך ימין ותוך כדי ביצוע פעולה זו, חש בכאבים עזים בברך ימין.
לאחר שהתובע הופנה לבדיקת MRI התגלה כי הוא סובל מקרע במיניסקוס וכי מתח את הרצועות בברך.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
